房产活动游戏策划实习,房地产活动游戏

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产活动游戏策划实习的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产活动游戏策划实习的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁了解房地产营销策划这个岗位？
2. 房地产公司招实习生靠谱吗？

谁了解房地产营销策划这个岗位？

看个人悟性成长和人脉机遇 本人16年毕业，15年10月进入代理实习并留下，17年初离开，至今历经两家百强开发商，目前为区域总部的营销策划经理，薪酬历程（底薪）3500-4500-10000-23000

房地产公司招实习生靠谱吗？

靠谱的，作为一个从事房地产销售工作有13年工作经验资深人士，我在选新晋员工的时候，特别看中责任心，工作态度及***这些因素，而销售团队也需要不断补充新的“血液”，方能创造卓越的业绩，有时候一些干劲十足，正能量爆棚的新员工往往可以带动一些已经疲软的老员工，形成你追我赶的工作状态。这是我最喜欢看到的，当然业绩也就水到渠成了！

房地产公司招聘实习生当然靠谱了，就现在来说不管大小企业招聘人才，差不多都是从实习生做起 ，当然房地产公司也不例外。房地产公司招聘实习生也是为了开发低成本高质量的人才***，储备人才，降低招聘和用人成本。如果说实习期间工作量少，原因大约有两点。第一和实习的地产公司大小有关，如果本来公司规模不大，工作人员多，工作量肯定小。第二员工的实习期也是公司对实习员工的考核期，期间公司肯定不会委以重任，实习生的工作也就是接接电话，跑跑腿，打打杂，对公司前辈的工作起到***的作用，同时工作多用心，虚心向前辈学习，慢慢积累工作经验。所以说套路是没有的，只是每个人的工作能力不一样罢了。

现代社会的招工趋势，就是企业招聘人才差不多都得从实习生开始做起，房地产公司的工作相对来说比较清闲，实习生的工作更少，重要工作做不了，也就是跑跑腿，打打杂，打扫打扫卫生，在工作中自己积累经验，多相老员工虚心请教。多历练历练，为以后工作打好基础，所以说房产公司实习还是比较靠谱的。

谢邀，笔者认为靠谱，

其一，房地产公司一般招聘的实习生都是刚进去社会或即将进入社会的大学生群体，对实习生的整体素质和能力要求相对较高，整体实习生能力较强，能够胜任部分基础工作，分担公司一部分工作，减轻老员工的压力，使他们能够有更多的经历去干其他重要的事情，最大程度发挥他们的价值。

其二，实习生为公司带来了新鲜的血液，实习生这部分群体活力充沛，工作热情高涨，能够带动公司周围环境，缓解气氛，而且部分老员工也愿意去积极主动带实习生，向实习生展示公司的企业文化和内涵，调动老员工的积极性。

其三，最重要的是为公司储备人才，实习生这部分群体开始招聘的目的就是为了能够选拔精英，让他们能够留在公司，成为公司的储备人才。实习生在实习的过程对个人的能力表现的非常充分，能够全面的了解实习生的能力和性格，充分把握实习生是否是公司所需要的人才。然而，实习生在实习的过程也是对公司的一个了解和认可的过程，大学生这部分群体刚开始进入社会非常迷茫，有了这个岗位可以深入企业，了解企业，看是否是属于自己，如果企业和实习生双方同时选择对方，那么就达到了双赢的目的了。

活少只是暂时的吧。

实习生的作用，就是干一些别人不愿干，跑腿打杂的活。

没什么技术含量，吃力不讨好。

但不要忘了自己的目的。是学东西的。

嘴要甜，腿要勤。

多做事，做事的时候多留心，懂得请教。磨练自己。

那么实习期结束，你不仅学了想要学的，更多了自信。

到此，以上就是小编对于房产活动游戏策划实习的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产活动游戏策划实习的2点解答对大家有用。