房地产薪资趋势图分析,2020房地产行业薪酬报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产薪资趋势图分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房地产薪资趋势图分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 一年以上的房地产销售平均月工资会有多少？
2. 重庆地区这几年的房价飞涨，而普通人的平均工资水平却不高，是什么原因？
3. 房产经纪行业的人才缺口大吗？待遇和前景如何？
4. 你觉得房地产行业的人工资高吗？
5. 为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？

一年以上的房地产销售平均月工资会有多少？

这个问题就比较复杂，摊开讲一言两语又表达不清楚！我只能两个身边的故事给你做参考吧！

一小学女同学，我两家离的不远！他高中没读就走上社会了！在社会干了好多工作！前年才在西安找了一份售楼小姐的工作！据她自己介绍说，开始进入去的半年基本上就是学习的，没客户，没***，没渠道等！每个月只能那着两千多块钱过温饱生活！不过她也算蛮不服输的女生，就在售楼处热情接待每一个看房咨询的客户！就这样半年后他才勉勉强强的拿到了4-5千的工资！她现在应该搞了两年多，今年是第三年！可能经历不符合题主的一年！但故事继续讲完整吧！第三年，他就跟着之前的一个领导一起组成一个团队！承接一些房屋销售的工作和任务！不晓得怎么样？反正她妈和我妈闲聊时说她女儿在西安买了套房子和一辆代步小车！

所以你问我一年后有多少，我不能准确答知你，但是这个同学的自身经历或许对你有用！感谢阅读！

顺便求关注头条ID:工地小可乐

大环境影、团队、所在的城市以及项目、专业知识是否过硬，是否负责任。专业知识包括，前期基础知识的培训，基本技能的培训。外拓 待客的培训，如果这些不过硬，很难挣到钱，俗话说，将帅不力，累死三军。

自己的努力与否也是重要的，教了不学，学了不做，做了不坚持！也没有用处。

然后就是性格，是否愿意改变自己的风格

做销售坚持很重要！

影响的因素也是比较多的，但是找对月入过万是没有问题的！

重庆地区这几年的房价飞涨，而普通人的平均工资水平却不高，是什么原因？

分开来讲。

一、重庆房价上涨原因：

1、重庆房价上涨是必然的，看看全国这两年楼市的火爆，重庆作为直辖市，国家中心城市，定位本身就高，社会在发展，重庆房价不涨是不可能的。

房价肯定要和社会地位，经济发展水平挂钩的。

2、而重庆房价上涨的原因，主要是楼市预期好，以及两江新区大力建设发展，自贸区风生水起，再加上抖音网红城市的加特，都成了房价上涨的原因。

还有就是炒房客、投资客的存在，任何一点利好都能成为炒房的噱头，加之棚改***楼市消费。

3、这几年人民币的通货膨胀，原物料成本上涨，人工成本上涨，重庆地价上涨，也都是重庆房价上涨的原因。

二、工资也在涨，只是涨的不明显，涨的没有通货膨胀大，更没有房价高。

拿普通人的工资收入对比城市房价，在全国范围，你几乎找不到一座城市的工资和房价涨幅成正比的。

房产经纪行业的人才缺口大吗？待遇和前景如何？

X家现员工来回答下你的问题吧

去年入职，现在已经满一年了，自认为还算是新人吧。一年期间同事来来走走。不得否认，销售这一行确实锻炼人。但是又有多少人在公司真的赚到钱？只是很小一部分，他们成功了，而且留了下来。有很大一部分离开了。同时也和自身原因有一部分关系。地域也会有一部分原因，所以***如说你想做这行，一定要认真选择区域！销售讲的就是量化，如果你能每天保持量化很高，你会成功的。之前待的那个大区，有个小女孩就非常厉害，量化基本上全是月月大区第一，甚至南京都排的上名。只要自己不懒，肯定会见到希望。希望我们的回答对你有帮助。

你觉得房地产行业的人工资高吗？

地产行业，目前工资还是比较高，先说销售类岗位，这是底薪加提成，卖的多得的多，一般，稍微勤奋的能吗1W+吧，营销经理级那就更多了。一般的策划岗位。根据公司[_a***_]来看，大公司，大城市也就在1W左右，经理级那就可能2W+了，甚至3W+了。

其他的像开发报建的一般员工在1万左右，经理级的2-3W+了。建筑设计1.2-2W了。成本部基本也差不多。

但是年终奖和绩效奖就差别发了。多的10几万，少的几千块。这根据公司效益和完成的年度目标以及公司大小来决定的。

不过总体来说还是普遍较高的。可能不是很准确。但是差别不是很大。

我没有从事过这方面的工作，所以太过切身的体会没有，但是经常能听到有人提到这个行业，小白肯定是不挣钱的，但是一旦成手了，工资肯定是很多高的。我们想象，房子动辄几十万上百万，买一栋房子提的工资提成就足够普通行业的好几倍的。而且也听人说过同事的家人，在房地产干了十多年了，现在家里车好几台，房子好几个。这就是房地产行业，产商挣钱，卖房子也挣钱，就是一个非常大部头的工作，能坚持几个月甚至一年以上的，再加上娴熟的销售技巧，应该是那种能挣大钱的工作了吧，可能起早贪黑，但是人家的收益时间久了也是客观的。就算是皇天不负有心人，不会辜负辛苦工作的付出者吧！行业潜规则的事情不了解，也就不说了。

本人从事房地产行业十余年，目前在地产前十强工作。虽然地产行业大背景不如往昔，但工作人员的工资与其他行业相比还是可观的（IT、金融等大佬除外），普通经理级别的一般能拿到三四十万吧，职位再高一些的拿得会更多（五六十到百万左右），一般都是年薪制，不过过程中也会有绩效考核，完不成或超额完成绩效也会有相应的处罚或奖励。不过目前行业竞争激烈，稳定性较差，祝你好运！

近年来，我国房地产行业工资水平逐年上升，涨幅与薪酬排名均波动下降。虽然从整体来看，房地产仍是薪资水平相对较高的行业之一，但随着后规模时代不断强调的提质增效，员工涨薪幅度会进一步收窄。

房地产行业薪资逐年上升

近年来，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资逐年增长，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资分别为4535元、6680元。

注：截至2021年4月末，我国2020年城镇就业人员平均工资相关数据尚未公布。

薪酬涨幅波动下降

但从涨幅变化情况来看，涨幅呈波动下降的变化趋势，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资增速分别为5.88%、6.47%。

为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？

我就是房产中介，但我才入职。这个岗位开始很难。天天各种各样的考核，业绩没完成，罚钱，做俯卧撑。而且一个月无责任底薪只有1500。明每天你都要打电话，下班时间还很晚。所以离职的新人很多。做的好的可以月入过万。但是，大部分人都是很尴尬的状态。我现在都想辞职了。

房地产销售分两种，一种是中介，就是天天要自己找客户，打电话那种，这种很辛苦，但是收入跟付出是成正比的，收入很客观。另外一种就是做一手，开发商现场销售，这种不用自己找客户，也很少打电话，客户自动上门找你。提成没有做中介的高，但开单多的话一个月一两万肯定不是问题！压力相对很小，收入普遍都能过万！

销售这个行业比你想象中的暴利的多。收获也更多！很多企业家都是从做销售起家的，但事实上，这是个非常锻炼人，非常有前景的工作岗位！建议各位想从事的朋友，最好选择北上广深这种一线城市！

房地产中介天天招人，只能说明：房地产销售岗位人员流动性太大！

我总结了下，主要有以下7个原因：

①房地产销售属于项目销售，而且重复购买率太低，客户很可能购买了一次就不会再有第二次，除非有客户转介绍或者有豪客，但是这种概率性太低。

②房地产销售重复率太低，让客户本身显得非常金贵，同时对销售员的要求也非常高，这意味着没有一年半载或者相当时间的行业历练，中介制度上是不会给小白练手的。

③房地产中介因为本身没有楼盘，一方面需要去寻找房源，另外一方面需要寻找买房者，两头不讨好都要下大力气，同时还要面对其他中介的巧取豪夺，销售员工作强度可想而知！

④房地产销售工作时间特长，有可能从早上9点干到晚上11点或者12点，这需要销售员非常能吃苦和非常大的恒心和毅力，辛苦真不是一般的。

⑤因为房地产属于项目销售，客户在选择上也是慎之又慎，谁也不愿意砸几百万随随便便买个房，房地产中介如果不具备***优势，其中的销售员流动可以说是非常大的。

⑥房地产中介销售难度大，直接导致销售员可能几个月要拿底薪甚至贴钱，试想几个月不赚钱搁谁心里都郁闷；同时短期来看每天的工作时长和收入，相比其他工作岗位并不具备优势，所以人员流动大。

⑦从事房地产天时不再。

房子是用来住的，不是用来炒的。

只要是销售，每天都会有招人，不单单是房产行业。

房产为什么会天天招人，首先我们可以看一下，现在你在大街上走着，基本可以说每五百米有一家房产中介，所以你可以想象一下，你所在的城市有多大，有多少人在这个行业。

对于房产经纪人来讲是不靠底薪的，要是想着靠底薪来到这个行业，你会发现还不如在家睡觉都比这舒服。

其实对于房产行业来讲，其实很多人进来坚持不到二个月就会离开。以下几点可以看出为什么会流动性很大。

1:每天会打很多电话，房产现在更偏向于电销。

2:长期不开单，对自己不自信，做销售都想赚钱，前两个月不开单，会让一个人没有信心，内心想***很多，会想到自己是不是不适合这个行业，当一个经纪人想到这个问题的时候，他在工作上面的状态会下降。

3:内向，有很多进入这个行业是来训练自己的，但是在第一步电话上面就很难垮过去。

4:不够坚持，努力，一个行业没有待上三年，你是不会了解这个行业。

5:店长问题，领导没有带好下面得人。有很多领导只教做事，其实对于销售人员来讲，更多的还是需要精神上的帮助，打气。

房产中介员工的收入自然跟业绩是联动的。业绩好，工资高，业绩差，工资少。月薪到底多少，上不上万不太清楚，但经常换人是完全有道理的。说到底，房屋中介公司做业绩除了与当前房屋交易活跃程度的大环境、员工的业务素质和能力等相关以外，业务员的人脉圈子极其重要，就跟保险公司的业务员一个道理，利用业务员的人脉***发展业务。人脉越广，信息渠道越多，潜在的客户群体越大，业务成绩才可能更好。然而每个的人脉***是有限的，一个阶段用完后就陷入了瓶颈，业务员也就挣钱困难了，只有自己走人。

到此，以上就是小编对于房地产薪资趋势图分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产薪资趋势图分析的5点解答对大家有用。