小兔商业地产,小兔商业地产怎么样

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1. 如何看待《安家》中朱闪闪这样没业绩还理所当然的员工？

如何看待《安家》中朱闪闪这样没业绩还理所当然的员工？

举个例子，***如朱闪闪是店长，而房似锦是无所事事，甘愿充当吉祥物，那她愿意吗？

择偶

答案一定是否定的，朱闪闪来房产中介自然不是为了当中介而当中介的，当一众同事问朱闪闪的择偶标准时她说了：有上海户口，得买得起房。朱闪闪来这家店铺不是为别的，而是为了找自己合适的对象。卖房子的几率自然比去随便相亲来的更为直截了当，经济状况也会直接体现。或许，有一天朱闪闪就碰上了呢？项庄醉酒意在沛公，朱闪闪可不是为了那微薄工资来的。

房似锦打破了原有的生态平衡

房似锦空降，打破了原有的生态平衡。姑姑不会太过执意于自己手底下的人是不是可以开单。以姑姑的实力，随便卖一套老洋房就可以很长时间的开销，对于朱闪闪能不能创造业绩他是不在意的。房似锦责问姑姑，姑姑说朱闪闪就是他们门店里的吉祥物。姑姑是站在朱闪闪这边的，姑姑以为房似锦只是来走走过场。朱闪闪自然对于房似锦并不认可。

作品本身不够现实

这部剧的编剧六六也表示“我的戏不够细致”，这部剧虽然取材于现实，而且编剧六六自己也特地做了四五个月的调研，大部分剧情偏向于现实，但人无完人，故事也是这样，有一定的瑕疵。现在的老板没有任何特殊原因，能容忍一个没有业绩的吉祥物在公司待两年还不开的，少之又少。即使有也一定是经济效益不好，想要充门面罢了。再说充门面也不一定要找像朱闪闪这样，没有上进心的员工。

总结

其实从朱闪闪的整个人设的表现，可以表现出徐姑姑本身的劣势，徐姑姑对所有人都好，但他并没有像房似锦一样的领导能力，更像是“广设粥棚”。但“粥多僧少”的局面他改变不了，房似锦虽然雷厉风行，至少可以打破整个的氛围，能成功发掘每个人特色。

每个人在一个团队中都有存在的意义，即使业绩垫底。

现实中，垫底的员工在一定情况下可以给其它员工“喘气”的时间，必定每个人都不是一直在“奔跑”。而且垫底的员工还能起到反面教材的意义，时刻提醒其它人：“我不能成为她那样的人。”

最重要的是，垫底的人可以为其它员工抵挡老板的怒火啊。老板总要有个出气筒嘛。[呲牙]

最近受疫情的影响，很多人也都是闲在家里无聊的追剧，但是不得不说最近的好剧也是真多，由罗晋和孙俪主演的《安家》正在火热的播出中，这部剧主要讲述的就是徐文昌和房似锦两位不同的店长带来的不同卖房理念，这部剧刚刚开播就告诉了我们一个道理，房子不仅是财产，它也是最温暖的家，卖房人不仅是在卖房子，同时他也在承担着一份责任！

除了孙俪和罗晋两人扮演的角色以外，孙佳雨扮演的朱闪闪也是备受大家的关注，当时房似锦刚刚来到店里的时候，就看见朱闪闪正在那化妆，当时房似锦对她就用种不同的看法，当房似锦上任以后，她才知道朱闪闪两年都没有开过一笔单，当时房似锦认为朱闪闪的存在就是在浪费***，之后也是让她穿上玩偶服，去街边发***。

其实看到目前为止，我终于明白为什么朱闪闪为什么没有业绩，也没有被开除了，因为朱闪闪的工作是一般人不能胜任的，在店内的员工，只要谁一不开心就会就会对她怒吼，就在最新的剧情中，房似锦被物业坑了以后，也是遭到了所有同事的批评和指责，只有朱闪闪指责她的时候，她才敢回怼两句，之后心情也是变好了很多。

在剧中说好听的朱闪闪就是受气包，出气筒，说不好听的就是其他人的奴隶，但是朱闪闪的为人也是十分的大度，不会在乎那些，现在有些的大企业，都会为员工准备“压力宣泄室”，里面有拳击手套、沙包和隔音设备，因为有些员工的工作压力真的是太大了，有这样的一间屋子也是给员工在释放压力，在一个销售团队里，总有那么一个人纵使他不销售，销售员也愿意分成给他，那么这个人的位置不是任何人都可以胜任的，在《安家》中，只有朱闪闪能承担这个职能了。

但是话说回来，看到这么一个美女被欺负真是有点心疼，如果是你，你愿意承受这种每天被羞辱的工作吗？

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大家好，我是刚刚自媒体新手，很高兴给大家分享这个问题，安家电视剧是围绕房地产门店，两位主演店长和员工，家庭之间的故事。问题中说的朱闪闪，是安家房产中的店员，一位刚刚参加工作，恰恰碰上了总部空降的新店长，当然之前的店长也没有撤职，共同主持工作，空降的房店长做事认真负责，不拘言笑。虽然在员工面前从来不高傲，但员工也比较尊重，一来自多年的工作经验，一看就是老师傅，有工作能力，员工佩服。二来在员工派发任务，从来不强求、强制。员工听了都比较认可。

朱闪闪在这种情况下，还是理所当然，一方面他心里还是有徐姑姑这个挡箭牌。所以房店长虽然是空间部队，也无所谓了。在剧中这个角色很夸张的演技，其实抨击了当今社会上一些刚刚毕业工作的大学生，刚刚踏上社会这条轨道，一切都是新鲜的。感觉还和大学一样，无所谓的样子，大学时代有家里给这寄养，没有任何压力。社会就不一样了。在公司里面，一个萝卜一个坑，你不努力，可能公司会给你留时间，但你的一切工作公司都有人知道。每个公司既然让你留下，说明还有给公司创造的价值，当然也是体现我们能力的优势。所以我们刚参加工作的朋友们，不要学朱闪闪，在公司不会就去问同事，在每一个公司都有自己的一个部门一个团队，只要你努力没有人不帮你的。

我和很多朋友一样都是通过大学毕业，参加工作的，其实刚开始工作做到工位上，很紧张的，大学里的稚嫩都没有褪去。谁都不认识，无从下手的工作，也导致和朱闪闪一样做点别的，当然没有那么夸张，不然也没有现在的我了，我和别人不一样，我来公司部门三十多个人，公司当时在改革，二十多个员工都辞退了，我都懵了。我面试的第一家公司待遇还是可以的，比我同学都高，还有公积金。其他人转岗，就剩下总监我俩，我跟着总监一起建立起来的团队。我们为现在这个团队付出很多。我也很感谢他，感谢公司这个平台。

其实我们每个人都有闪光点朱闪闪每天无所事事，她也有很多闪光点的，比如她每天无论什么事，都是乐呵呵的去做，很阳光、善良。就因为这个徐姑姑留下她。不过她这种理所当然是不可取的。希望她继续努力，像房店长那样优秀，体现自己的价值。为她喝彩！

到此，以上就是小编对于小兔商业地产的问题就介绍到这了，希望介绍关于小兔商业地产的1点解答对大家有用。