房地产招聘市场分析,房地产招聘市场分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘市场分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产招聘市场分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产每年有几个招聘高峰期的？
2. 为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？

房地产每年有几个招聘高峰期的？

一般都会认为是2个高峰期，金三银四，金九银十，但是 房地产行业特殊些，房地产发展扩张的快，而人才非常稀缺，月月都是在急聘招人，可以说房地产公司每月都是高峰期吧，因为我们公司在房地产英才网上做招聘发布信息的时候，经常看到上面的企业不断变换。

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由此可见，房地产公司的招聘频率了。

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为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？

感谢邀请回答这个问题😀

我发表一下我的看法：首先房地产销售在有很大的不确定性，我认为压力大是首要的，房地产营销和管理都是按业绩说话，没有业绩啥都不是。房地产市场冷时，小公司自然是招不到人的，对管理者的压力也是更大的。大的公司毕竟有品牌影响力和实力在那还好些。房地产热的时候相对业绩压力会好多了，但是随之而来的就是时间的不确定性。总之我认为：压力大、工作时间长、收入不稳定应该是不好招聘的主要原因吧。

没觉得难啊。

何况你还是高薪呢，现在地产算是复苏了，原来流失出去的人也都回来了。

前2年的时候，大量地产策划，案场和置业顾问到处找工作，我曾经面试一个行政，来了8个搞房地产的。我所认识的房地产营销和管理都很任性，收入高，机会多，调换工作很勤快，这大概是你找不到人的原因吧。

到此，以上就是小编对于房地产招聘市场分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘市场分析的2点解答对大家有用。