房地产管理行业分析,房地产管理行业分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产管理行业分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产管理行业分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产战略管理岗的前景怎么样？
2. 房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？

房地产战略管理岗的前景怎么样？

不管任何行业，只要到了管理层。含金量都很高，就看你自己怎么去把握，怎样把这份工作做好，如何给公司创造更大的利益，你的利益也就可以得到最大的保障。

不要去质疑任何行业有没有发展前景，360行行行出状元，就看你自己有没有用心去打理，有没有用心去挖掘，有没有用心去创造新的营销模式和新的产品。

房地产战略管理岗，这是最近两年才增加的岗位。

其实这个岗位吧，战略管理，应该是***很高的，具备很强的专业性，特别是对宏观经济、国家发展战略、城市格局等，都要有相当高超的见解。一般工作人员，说实在的，就是记录员啦！老板和高管的书记员！

这个岗位比较空洞，谨慎为之！

看问题要从多角度去看

关键词1：战略管理岗

首先这是欧美企业非常重要重视的岗位

现如今中国企业为什么越来越多设置这个岗位？

因为中国经济在转型，市场在转型，过去的战略是老板拍脑袋定即可，因为只要做就有市场，而现在战略制定、战略管理是一项非常复杂的综合学科，大到国家政策，中到客群分析，小到自媒体的一则信息等等都有可能左右企业的战略制定和实施

关键词2：行业前景

房地产行业，看弱地产发展的行业之风已经吹了很多年，这也是国情决定，主要是房地产在国家经济GDP占比过高，房价过高，导致民众的逆反情绪。行业调整是必须的，但不代表这个行业没有前景。相反行业的调整，才会创造出新的机会，比如战略管理岗这个职位，行业进入细分领域，进入尊重市场，尊重客户的时代，才会淘金出真正的人才，才会重视人才，才会需要各个部门更为专业的人才/

关键词3：人脉发展

屋漏偏逢下大雨，如今最惨房地产！

资产负债早过线，债务深重太郁闷；

内空皮剩开豪车，节衣缩食减员工；

世界满地找接盘，苦海无边人发愁；

莫信天真战略岗，招商引资真相挡；

年头工资年尾发，工资没拿惹身骚！

【 一个地产行业深耕16年，好不容易摆脱4年的健康科技从业者真心告白】

房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？

1、中国城镇化虽然走了30年，但是还远未结束，中国的房地产需求还很旺盛；2、中国房地产处于洗牌期，资金、品牌、口碑、人才等都向头部房企聚集；3、房地产行业属于资金密集型行业，对人均效能要求较高，所以总体而言，对人员的需求会逐步减少。4、基于以上几点原因，会让人们感觉房地产行业人员饱和了，实则是行业发展的必然阶段。

疫情当头，还拿房子说事啊！还想着拿房地产挣大钱啊？

既然房子是用来住的，就应该严厉打击炒房客，特别是企业炒房！买房后就应该住满10年方可做为二首房交易（10年限售）。坚决支持取消预售制度，取消公摊面积，取消中介，开发商建好房子后全部精装修，让顾客买房就像买车一样，一房一价，明码标价。

严厉打击房地产行业里的囤地囤房，捂盘惜售，虚***宣传，一房多卖等黑恶势力犯罪，深挖房地产领域的***，严厉打击保护伞！

炒房客严重扰乱国家正常经济秩序，必须从严打击！

实体兴则国家兴！强烈建议国家大力发展实体经济，遏制房地产蔓延，房子够住就好，过度建设房子会造成国家***浪费！

关键是现在广大人民群众觉醒了，不会再被某些开发商的虚***宣传忽悠了！

到此，以上就是小编对于房地产管理行业分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产管理行业分析的2点解答对大家有用。