商业地产招商升职,商业地产招商升职途径|安佳房产网

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产招商升职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商业地产招商升职的解答，让我们一起看看吧。

哪些银行升职靠关系和背景，哪些银行升职更注重学历和能力？

哪些银行升职靠关系和背景，哪些银行升职更注重学历和能力？

作为一名股份制银行从业者，这个话题多多少少会有些了解。从几个方面分析：

1.银行业务本质：银行业务本质是金融销售，存款是银行立行之本，生命之源。绝大部分业务和产品都围绕的吸存展开，绝大数的营销活动也是存款优先，有了低成本的存款才有贷款类（或投资类）营销活动。所以拉存款能力是银行人立足立业基础能力。

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2.利润主要来源：银行是企业，企业就要有利润，利润传统银行靠存贷利差，谁能拉来存款，自然有背景有关系就等于有能力有存款，就能在银行如鱼得水。所以很多营销岗位都是有背景的人，相比普通人***转换能力更快更直接。少数的领导岗位也通常是这些人。而银行另一部分的利润来源于中间业务收入即非存贷利差，而是财务顾问、承销融资、理财投资，这部分业务需要专业的市场化人才，尤其在总行层面。所以中收占比高的银行，更偏爱专业能力。如理财子公司的成立，需要都是投资专业人才，而不依赖于***型员工。

3..从存款类型：存款分机构存款、企业存款、个人存款。银行比例较大的是企业和机构存款，机构存款自然是官二代，不少银行机构业务部都会有不少背景人士。企业存款，富二代，如上市公司的人自然自带存款。只有个人存款最难拉，所以个人业务比重大的银行，反而弱化了关系与背景，这也在零售条线会比较弱化关系和背景。所以主打零售的银行，相对会重视员工的专业和能力。毕竟卖理财、卖黄金、卖基金你什么都要懂。如招商银行作为零售之王，零售条线更看重人员的专业型，所以才能业绩长虹。

综上：从各银行的收入占比和业务特点对应分析。零售存款比高、中间业务占比高通常更偏爱专业化人才自然这些人才在这些行更容易升职。当然银行的立行之本不变，***型关系型员工升职仍旧会容易。我们常说的股份制行如招商、兴业、平安专业人才升职同农行、邮储等大行和比较明显的区别。

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如有启发请关注：卯金刀

有个问题没有搞明白。

任何银行都属于国企，国企有固然的习俗与风气。

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学历和能力。是你能够站在这个舞台上的资本。

关系和背景，才是你能够升迁的原因之一。

所以很多人没有想明白，自寻烦恼。

总觉得，我有能力有学历，为何得不到升迁？

换一种思考方式，如果没有能力和学历，你连银行都进不了。但是，如果没有关系和背景。你充其量只能做到股长系。

把两种方式混淆的，除了烦恼和自卑没有任何益处。

因为你选择了国企，选择了银行，选择了这么一种竞争方式。

如果不服气，可以辞职出去打拼，那是检验你真正能力的办法，是骡子是马，出去溜溜自然会知道。

这种感觉与看法有些时过境迁的味道了......当下以及未来，无论银行性质如何，商业化运作机制改革正在进一步落地于执行，银行同样是经营机构只不过其产品与服务与其他实体经济企业有所不同罢了，只要从事经营，就要实现经营绩效，就要向市场要效益。因此，不必被过往完全计划经济时代的一些现象所困扰，在新时代新常态下去提升自己的综合素质与能力，才是在为社会做贡献的同时，实现自我价值的最佳途径。