商业地产推荐官,商业地产推广

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产推荐官的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产推荐官的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么做好房地产招聘呢？
2. 怎么做好房地产招聘呢？
3. 单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？

这个问题看你如何看待公司，如果你把公司看成自己的，为了公司能有更好的发展，那么就推荐更有能力的，前提是你推荐的这个人是个知恩图报的人，也就是人品要过关。反之，推荐自己人，毕竟有时候办公室政治，也是游戏规则。

感谢有机会回答问题，领导在考虑人才选拔的时候也会经常问茉莉的意见，这里真是很有体会了，和大家分享一些感受，希望我们一起成长。

茉莉会推荐其他人。原因如下：

第一，领导自己也有一个账目。

领导对谁是谁的好友这些，其实一直都了如指掌。其实很多领导都会在不经意或者在其他渠道，或者是通过自己观察，了解同事之间的熟络情况。所以领导心里很清楚，在他心里就好比有一个账目，只是说有时有些情况不是很清晰而已，但是大概情况他其实已经掌握了。

第二，按照实际的能力和岗位匹配情况来推荐。

另外领导在问下属意见的时候，都是兼听为主，就是他其实会收集各方面的意见，而不会只是说听一个人的意见，更多的时候，他心里已经有人选了，只是需要其他下属再确认一下。故意去揣摩领导的想法并没有什么好处，茉莉一般都是按照自己的觉得哪个同事的能力和岗位更加匹配提出来，一般茉莉也不会只说一个人，而是给两个到三个人选给领导参考，其实选人，肯定是要有人选才对。

综合来说，作为领导的下属，为领导做好参谋工作才是我们的工作要求，所以立足本岗位的情况，做好自己的工作，就可以了。

到此，以上就是小编对于商业地产推荐官的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产推荐官的3点解答对大家有用。