大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产升职慢的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商业地产升职慢的解答，让我们一起看看吧。
在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
刚到一个地方定然会有这样的迷茫和焦虑，担心自己这一步迈错了，是不是本可以有更好的机会，这是人之常情。但越是这种时候越要冷静，到底该不该离开，需要具体问题具体分析，我建议看看以下2点：
1.没有晋升机会的原因是啥？
没有被提拔，原因有很多，可能是努力不够，可能是尚未被认可，也可能是一个萝卜一个坑，完全没机会！如果是前两者，那么不必着急，或许你需要的不是离开，而是再跳起来够一下，说不定领导就关注到你的优秀了。但如果确实是人事关系复杂，论资排辈，那是该考虑离开了。
2.离开的资本捞够了吗？
跳槽需要步步高升，平移甚至降级对职业发展是大忌！如果确实觉得没发展要离开，先看看在这里该得到的跳槽资本够用了不。具体而言，技能掌握了吗？知识学到了吗？牛人交下了吗？如果都ok了，这里给不了你什么了，麻溜找下家，够本儿啦！
第一:和上级领导沟通，表明自己的职业目标，一个不问一个不说的话，就只能与机会擦肩而过了；
第二:通过沟通，上级可能会指出目前你的欠缺之处，通过自己刻意练习来提升自己；
第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会，但是大部分人是坚持了2—5年的，所以，如果你想在一个岗位上做出成绩，在是先和领导充分沟通的前提下，明着努力，两到三年晋升是没有问题的！
你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的，或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的？我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧！
1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了，比如你说的一年，那么要么你以前在别的公司就是做这个职业，要么就是这个职位的工作门槛不高，如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些，如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了！
2. 如果某个职位的工作太难太专业，两三年都不敢说自己熟练掌握，这样的职位多是技术性的工作，你能熟练掌握基本就会提拔，尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握，这时肯定提拔你，因为领导担心不提拔你就跑了！
所以建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！当然很多时候有很多人际因素影响晋升的，这个需要你慢慢去接触公司的文化！
您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。
1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题
2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....
希望能够帮到你。
你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。
但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。
我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？
你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升
专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示
其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升
国考升职慢吗？
我考升职并不慢，因为一旦考取国家公务员以后，由于受到中央直管所以国考公务员的单位的级别是比较高的，所以升值空间非常的大，因此升值也非常的快。
通常参加工作至少在两年以内就可以拿到副科级的待遇，工作时间满四年的就可以拿到正科级的待遇。工作时间在十年以内，就可以拿到正处级的待遇。由此可见，国考升职是非常快的。
看能力，背景。国考录取以后就是正式公务员了，升职加薪是可能的。但不管在什么地方，从事什么职业，要想升职加薪一是要靠个人的不懈努力，大胆往前。二要遇到好的机会，还能够把握住。三是看个人背景。这三个方面缺一不可。最后，在体制内升职与否不能强求，努力了就不要后悔。
国考上升空间是很大的。
对于从未接触过公务员考试的考生来说，从0基础开始学习，到行测能考到50分左右是很有可能的。
如果从50分像上升到70分那就很有难度了。想要上升到70分左右，最难的数量关系就必须答题。
所以国考想要上升到很高的水平是有一定难度的。
大公司架构复杂、晋升较慢，小公司人事调整不拘一格、***待遇一般，应该怎么选择呢？
如果题主的工作经验还不是那么丰富，一定要去大公司看看正规的组织架构、流程、职责，虽然晋升较慢，但是能从一个宏观上感受到底应该什么样，没吃过猪肉，还没见过猪跑么。在小公司，所谓的人事调整不拘一格，是典型的人治社会，不具备可学习和可持久性。另外，大部分小公司不可能做大，所以很难体会和学习到像阿里那种伟大公司的进化。
分部门负责人晋升慢，怎么调整？
针对分部门人晋升慢的问题，可以***取以下措施进行调整：
自我提升。了解并学习公司晋升渠道和方式，以及领导的工作方式，从而提升自己的工作效率和[_a***_]。
积极主动。在工作中表现出色，勇于承担责任，并积极迎接新挑战。这包括主动帮助同事，批阅报告，以及承担领导分配的难题，以此来展现自己的能力和价值。
团队协作。提升团队协作能力，重视团队成员的能力，通过有效的沟通和协作，提升团队的整体表现。
到此，以上就是小编对于商业地产升职慢的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产升职慢的4点解答对大家有用。
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