房产营销总助岗位,房产营销总助岗位职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销总助岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产营销总助岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产销售内勤的出路在哪里？
2. 房地产营销策划岗位怎么样呀？
3. 为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？

房地产销售内勤的出路在哪里？

房地产销售内勤，是事务性工作最繁杂的岗位，但也基本是售楼处收入最少的那一个。

一方面，销售人员每天接待的大量客户最终都要收口与销售内勤进行资料汇总整理，这个职位接触最全面也最准确的客户资料，这些都是公司最宝贵的财富，同时楼盘价目表和销控都由内勤保管，这都是涉及公司机密的内容。

另一方面，销售内勤岗位的入职门槛比较低，只要认真细致的人都可以胜任，这也导致内勤的工资标准比较低。有些售楼处会给予内勤一定的补助或奖金，而有一些只有基本的工资。看着手中机密的资料，每月拿着微薄的薪水，内勤的心理阴影面积可求。

内勤岗位不是长远之计，若想转型，主要有两个方向。

第一，转销售。每天与客户以及销售人员耳鬓厮磨，对于置业顾问的接待技巧和谈判技巧心知肚明，如果能适时的转岗做销售，不但上手快，而且会大幅提高收入水平。

第二，转管理。房地产开发公司有很多部门，销售内勤在营销部内部可以向客服、外勤等职位转型，在公司层面可以考虑行政、财务、物业管理等部门，这些部门虽然收入水平不高，但都属于管理岗位，也是可以长久工作下去的岗位。

房地产营销策划岗位怎么样呀？

房地产营销策划岗和大型公司的市场部门其实差不多 只是担负的责任更为重 而且有的时候会有业绩压力，并且一些涉及到路演的一些活动需要处理以及一些外出工作，其余的还算可以，营销策划就如销售，做的好的和做的差的收入千差万别。

为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？

只要是销售，每天都会有招人，不单单是房产行业。

房产为什么会天天招人，首先我们可以看一下，现在你在大街上走着，基本可以说每五百米有一家房产中介，所以你可以想象一下，你所在的城市有多大，有多少人在这个行业。

对于房产经纪人来讲是不靠底薪的，要是想着靠底薪来到这个行业，你会发现还不如在家睡觉都比这舒服。

其实对于房产行业来讲，其实很多人进来坚持不到二个月就会离开。以下几点可以看出为什么会流动性很大。

1:每天会打很多电话，房产现在更偏向于电销。

2:长期不开单，对自己不自信，做销售都想赚钱，前两个月不开单，会让一个人没有信心，内心想***很多，会想到自己是不是不适合这个行业，当一个经纪人想到这个问题的时候，他在工作上面的状态会下降。

3:内向，有很多进入这个行业是来训练自己的，但是在第一步电话上面就很难垮过去。

4:不够坚持，努力，一个行业没有待上三年，你是不会了解这个行业。

5:店长问题，领导没有带好下面得人。有很多领导只教做事，其实对于销售人员来讲，更多的还是需要精神上的帮助，打气。

房地产中介天天招人，只能说明：房地产销售岗位人员流动性太大！

我总结了下，主要有以下7个原因：

①房地产销售属于项目销售，而且重复购买率太低，客户很可能购买了一次就不会再有第二次，除非有客户转介绍或者有豪客，但是这种概率性太低。

②房地产销售重复率太低，让客户本身显得非常金贵，同时对销售员的要求也非常高，这意味着没有一年半载或者相当时间的行业历练，中介制度上是不会给小白练手的。

③房地产中介因为本身没有楼盘，一方面需要去寻找房源，另外一方面需要寻找买房者，两头不讨好都要下大力气，同时还要面对其他中介的巧取豪夺，销售员工作强度可想而知！

④房地产销售工作时间特长，有可能从早上9点干到晚上11点或者12点，这需要销售员非常能吃苦和非常大的恒心和毅力，辛苦真不是一般的。

⑤因为房地产属于项目销售，客户在选择上也是慎之又慎，谁也不愿意砸几百万随随便便买个房，房地产中介如果不具备***优势，其中的销售员流动可以说是非常大的。

⑥房地产中介销售难度大，直接导致销售员可能几个月要拿底薪甚至贴钱，试想几个月不赚钱搁谁心里都郁闷；同时短期来看每天的工作时长和收入，相比其他工作岗位并不具备优势，所以人员流动大。

⑦从事房地产天时不再。

房子是用来住的，不是用来炒的。

到此，以上就是小编对于房产营销总助岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销总助岗位的3点解答对大家有用。