大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产竞争能力分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产竞争能力分析的解答，让我们一起看看吧。
为什么房地产市场是一个不完全竞争市场？
从根本上来说，房地产市场并不是一个完全竞争市场，甚至还不是一个完全意义上的市场。
主要是因为，我们的土地市场是垄断市场，只此一家别无分店，是当前土地市场的典型写照，各级地方***，需要依靠卖地来维持财政体系的运行，但是，这种无效率和垄断性的土地运作模式，从成本上来说是增加了房价的成本，在这种背景下，房价如同芝麻开花节节高一样，一环一环地周期性地暴涨。房价暴涨确实给中国企业和个人增加了成本，企业租金增加，个人生活成本上升，这是一个客观事实。但是，这种客观事实是否与所有的开发商暴利相关，这是值得怀疑的。垄断性的土地市场与竞争的房产市场结合起来，就形成了我们特殊的房地产市场，这个市场呈现出很多令人遗憾的劣迹和怪现象，这需要我们从根本上治理，而不是将一个群体描述为毫无道德血液的群体，就能解决问题。【来源于观点地产网】房地产协理证好考？
相对容易考过。
理由：房地产协理证是属于非常基础的资格证，学习难度不大，只需要掌握简单的法规和知识点即可通过考试。
此外，证书也不需要像高级证书那样有很高的门槛和要求，因此相对容易考过。
房地产协理证对于从事房地产行业的人来说是非常有用的一门资格证。
该证书主要涵盖了房产销售流程、法规安全知识、房地产投资分析等方面的知识，具有较为实用的意义。
通过学习并取得房地产协理证，能够提升个人的职业竞争力和工作能力，也能够更好地为客户提供优质的服务。
现在入职房地产销售，为什面试人都说要2，3年才能拿到高工资？
房地产销售很注重客户群的前期积累，另外房地产相关知识和经验累积也很重要！
也就是说，面试人只说对了一半，好的房地产销售，入门快的3到6个月完全可以熟悉房地产销售的知识，甚至累积一些房地产开单的一些小技巧！
但这仅限入门，理论上累积或开发的客户资料越多，收入越有保障，但目前即便是有房地产销售从业经验，且有一定的客户群，要保障高工资也不一定。
因为目前房企销售机制***用的是，自建销售团队+外包分销模式，也就是从房企的角度来讲，就是这么多房，谁卖出去我给谁提成，而目前房企的分销渠道太强大了，有专门承接房产分销的房产策划公司，网络新媒体、甚至个人。
房地产销售的竟争是很激烈的，这也是好多从业人员流动大的原因，看似简单，其实房地产销售现在远不如以前好做了！
综上所述，做房地产销售心态要过关，上面提到的2点仅是及格标准，未来每个月的业绩还要自己努力全方位争取，只要努力，保守点每月3000+以上收入是能保障的。
题主你好，就我在公司看到的销售部门的情况，面试人讲的2、3年才能有高工资，这种情况也是存在的。
我入职上家公司是16年，当时公司的项目进展到主体阶段了，精装修交付，预计交付日期是18年底。
销售部门一共是10个人，当时销售主管经常带着他们跑周围的竞品项目。其实也称不上竞品，因为我们的项目最快也要1年后才能取得预售证，16年在售的项目可能都已经卖完了。
但是这么做的原因是，学习其它楼盘的经验，哪些楼盘卖的好，哪些楼盘有缺点却是用什么方法来弱化的，销售人员的说辞是什么。
我记得当时一个销售同事跟我说，他们每跑一个竞品盘，都要写一份报告，其中自己的见解和建议必须占50%的篇幅。
到17年的时候，销售部门就开始了大量的宣传[_a***_]，我记得当时我们部门协助招营销标，每个月能有2-3次，都是各种各样的活动。
不怕活动多，就怕你记不住，要让更多潜在的客户记得这里有个楼盘、明年底可以交付了。
节***日、周末在人流密集的地方发宣***、到商场做宣传，整个17年都在拼命的蓄客。每个月要联系、带看、回访多少客户，都是有明确的指标，如果数量下滑，大家就得反思原因。
到此，以上就是小编对于房地产竞争能力分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产竞争能力分析的3点解答对大家有用。
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