房产营销公司很缺人,房产营销公司很缺人吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销公司很缺人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产营销公司很缺人的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产销售人员的工作压力大吗？
2. 疫情期间裁员严重，为什么房产中介一直在招人？
3. 应聘公司文秘工作，但是公司却因为人员不足为借口，让你跟着领导跑销售，该辞职吗？

房地产销售人员的工作压力大吗？

压力大不大从几个方面来看

1、国际形势：目前是中美贸易战，国内经济形势整体低迷。

2、国家政策导向：***在抑制房地产的快速增长。房地产市场整体萎靡。

3、行业竞争：同类型同业态地产公司竞争激烈，价格战等等。

各种问题都会逐级下压，最后反应到个人身上。

大形势不好，人民的购买力差，自然房地产的销售情况就不佳，销售不佳自然销售人员压力过大。

诸位觉得呢~

压力很大，这是一个优胜劣汰的行业，最终剩下的都是有两下子！公司为了管理，会有许多量化指标，完不成就交罚款。这也是一个回报很大的行业，是一个考核全面的行业。我是从业人员，做的还好！

本人从事地产十年时间，从销售员到策划总监在做到开发商营销总监，跟你分享一下关于你说的工作压力大的事情，每个阶段，对于压力的理解都不一样：

1、我是2009年第一次做销售员，那个时候，市场环境非常好，客户络绎不绝到接不过来，那个时候，对于压力的体会，是忙，是客户太多。

2、后来，房地产落入了阶段性低谷和高峰的循环期，低谷的时候，销售员的压力开始明显的增大，那是因为上层决策层的业绩任务压力从以前络绎不绝的客户，到无人问津，开始强压着一线执行的销售员，开始有了外拓、企事业单位拓展、下乡、夜拓等等，一些大公司和项目每晚半夜下班，虽然这些动作在大城市来说很久之前就用过，但是销售员每天高疲惫状态下的工作，压力开始倍增，很多人受不了，在中间这几年两个低谷期时，要么频繁跳槽，要么选择了离开这个行业。

3、再接着近些年，房地产越来越成熟，营销体系越来越完善，对于销售员的压力，开始变成了专业技能和人脉的压力，不再像以前，门槛很低，小白都可以进来卖房子的时代了，尤其是代理公司作为乙方的业绩和任务压力下，越来越迫切的需求专业性人才，销售员的专业技能以及人脉，成为了两大重要压力来源，门槛越来越高，压力越来越大

4、经历了2016年下半年到2017年上半年全国性市场红利下的销售旺季时，销售员的压力，来自于人脉和抢客户，在这两年全国普涨，一篇红，但是正因为如此，销售的门槛突然就降低了，面对着汹涌的客户，看起来好像轻松，但是实质性发生了变化，开发商预期越来越高，任务量越来越大，销售员一方面要抢客户，另一方面，要无限制的满足开发商高周转的快速需求，行业内几个知名地产公司，碧桂园，恒大，新城等，每天都是早八点到夜里下班的节奏，为了更多，更快，更广的抢夺市场客户***，快速去化项目房源，很多房企喊出了四个月清盘，半年清盘的口号，然后举行各种宣誓大会给销售员打鸡血。

5、从2018年10月份开始，房地产市场再次落于低谷，无论是一手房还是二手房，市场都明显变淡，淡在突然的就没客户了，这个时候，销售员的压力，又回到了前几年低谷期时，开始被开发商管理层各种方式的拓展、找客户加压，每天从早到夜的找客户。

6、市场不好，很多项目***取了联代制度，引进2家甚至多家代理公司共同促进销售，这个时候，销售员的压力又增加在不被对方公司翘客户，甚至被自己公司下命令区翘对方公司的客户。

所以，每个阶段，销售员都有不同的的压力，但是，每个行业都如此，你关注的时销售员的压力，骑士压力最大的时我们做营销总，高者营销总经理，尤其是老板的压力，销售员卖不好，大不了辞职或者换个项目，老板如果卖不好，真的会面临企业破产，员工事业以及各项贷款资金链断裂的超级压力。

谢谢，希望可以帮到你。

谢邀。

地产小鸟给大家说一下吧~如果有在营销策划、销售技巧方面一起交流的话，可以加关注哦~谢谢啦。

前段时间网上有个段子很生动，纯属杜撰。

小区新搬来一户人家，一个30岁左右的年轻女人，带着一个4岁的女孩。每天独自一人操持家务，买菜做饭，接送孩子。

时间久了，邻居们都有些议论，直到有一天，一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋，女人哭声即传了出来。

女人叫到：你TMD给我站到阳台去！

男人说：“天天不是值班就是加班到半夜，难得今天下班那早能回家，你干嘛呢？”

女人：你就给我站阳台上去，你让街坊邻居都看一遍，老娘不是二奶，不是小三，更TMD不是寡妇，老娘有男人，老娘的男人是做房地产的！

[_a***_]期间裁员严重，为什么房产中介一直在招人？

你好，很高兴回答你的问题。

我觉得主要有以下三种原因。

1.房产销售人员流动性本来就很大，这是整个行业多年的现象。

2.房产销售行业招人比较难，原因:房产销售行业要懂的东西比较多。新人上手有师傅带可以干，但是想干的非常好需要学的太多常坚持不下来。新人出单比较艰难。所以很多人想干房产销售，听朋友亲戚一说出单难，也就不考虑这个行业了（其实出单难易和市场以及季节有很大关系），就导致招人难。

3.受疫情影响，很多人经济非常困难，只有出的账没有进的，本来打算买房的人都推迟了，老中介一看市场不好直接不干了，或者暂时转行了。所以中介公司严重缺人。

所以本来的销售人员流动性大，招人难，现在碰上老员工流失。房产中介大量招人这种现象就能理解了。

以上就是我的回答，希望对你有用。如果认同我的说法可以关注我（辉哥成长记），我会定期在头条更新更多作品。

应聘公司文秘工作，但是公司却因为人员不足为借口，让你跟着领导跑销售，该辞职吗？

如果觉得自己确实喜欢做文秘类的工作，那就果断的辞职！

在笔者这些年的职场生涯当中，见过最多的就是公司的套路。求职者找工作，许多东西在入职时就应该谈好，不然面临的结局就是答应你的实现不了，自己觉得自己傻。

销售工作和文秘工作是两种模式，公司以人员不足为借口，说白了就是打着招聘文秘的幌子招聘销售

我们不谈销售和文秘工作对比的好与坏，单从公司以人员不足为借口让你去做销售就能看出，他们真正缺的是销售人员。之所以招聘的时候放的是文秘一职，不过是觉得这个岗位容易吸引女孩子，也会让大家觉得简单。入职以后，以人员不足为理由，让你抱着能回到原岗位的希望，将你“忽悠”去做销售。

公司的一次不诚信，就能看出它对待员工的态度，这样的理由和借口，就是最直接的表现

很多公司两张嘴脸，外面讲的和里面做的两张皮，最直接的表现就是承诺和执行两张皮，答应员工的事情不兑现。像这种某岗位缺人需要暂时顶过去，就是其中的一种行为，真的是人少到这个地步了吗？如果是这样，那就说明该公司的情况很不妙，销售人员的嗅觉一般都比较灵敏，不愿意来就有他的道理

总之，在我看来这件事本身就是公司挖的一个坑，虽然不一定是坏事。至于要不要做下去，在于题主对岗位的需求强烈程度！

到此，以上就是小编对于房产营销公司很缺人的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销公司很缺人的3点解答对大家有用。