大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销专员年度总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销专员年度总结的解答，让我们一起看看吧。
- 作为一个一线房产中介销售从业人员，专业和服务哪个更重要？为什么？
- 中年销售员的就业前景如何？尤其是女销售。有什么好的工作建议，谢谢？
- 为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？
- 请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
作为一个一线房产中介销售从业人员，专业和服务哪个更重要？为什么？
明确一点：这两个选项是不矛盾的，不过如果真要分主次的话，一定是专业更重要！为什么呢？
首先我们要认清顾客的需求是什么，为什么要选择我们，我们能为他们提供什么？因为我们比他们更专业，比他们拥有更多的信息***，能够满足他们的需求，所以顾客选择了我们。如果我们专业稀松平常，一问三不知，难道只因为我们热情，我们尊重他们，他们就会心甘情愿拿出高额的服务费？
其次房产在中国是一个大件，可能是一辈人甚至两辈三辈人努力的心血，期望！他们要考虑再考虑比较再比较，他们需要找专业的人用专业的知识从价格从位置从环境各个方面给他们最透彻最专业的讲解。只要我们能用我们专业的知识让他们购置到了满意的房产他们就会对我们身怀感激，这是多少热情也换不来的！
所以，我们作为利用专业知识为顾客服务的经纪人，一定要有过硬的本领，然后辅之热情的态度，那我们一定会拼搏出一个精彩的未来！
专业和服务都重要，二者要相互结合，缺一不可，当然现今社会来论，还是服务更重要一点，因为顾客是上帝，是我们的衣食父母，所以才更重視服务这一片。可专业也不容小视，没有它你也不会有好的成绩，综合以上的内容。我可得出一个小结论，那就是房产销售中的服务更重要些，其次就是专业性
非常感谢悟空邀请！在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
专业和服务，在房产中介面前一点都不矛盾，不过真要分主次的话，一定是专业更重要！
为什么说专业更为重要呢？首先我们需要了解顾客的需求，为什么要选择房产中介呢？，能为他们提供什么帮助？我们有比他们更专业的知识，比他们拥有更多的信息***，可以满足他的需求，所以才选择我们。如果我们专业知识是一问三不知，他还会因为我们热情，我们尊重他们，他们就会心甘情愿拿出高额的服务费吗？
还有买房在我们中华是一个大事情，甚至可能需要掏光几代人的血汗钱，努力的成果！就要考虑再考虑比较再比较，所以他们需要专业的人用专业的知识，从价格从位置从环境各个方面给他们最透彻最专业的讲解分析。只要我们能用我们专业的知识让他们购置到了满意的房产他们就会对我们身怀感激，这是多少热情也换不来的！
所以，我们作为专业的房产经纪人，就要用专业的房产知识令顾客相信我们，享受我们的服务，这一定要有一身过硬的专业本领，然后辅之热情的态度，让顾客相信自己买房是正确的事！
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
中年销售员的就业前景如何？尤其是女销售。有什么好的工作建议，谢谢？
1.销售创业有天然的优势，因为你天天和客户打交道，这些客户就是你的***。掌握的客户***就等于有了销路。现在市场是买家的市场，所以你有了客户，创业成功的机会无限放大。
2.有很多人做销售喜欢往上走，喜欢到管理岗位。当然管理岗位待遇好，权利大，有很多优势。但是如果做了管理岗，就会和以前的客户慢慢的疏远，因为管理岗的事情很多，没办法做到亲力亲为。等你的客户都没了，那时候你想做销售也难了。
3.管理岗不是铁饭碗，做销售的流动性很大，不管是业务员还是管理层，说下岗就下岗。都中年了等你在做个十年八年的管理层，万一下岗了。那时候找工作就难了。但是如果你创业，哪怕开始你挣得少点。但客户是你的，慢慢积累。按最笨的，一年开发一个客户，十年你也有十个客户了。市场在怎么变你也不怕，因为客户是你的。我认为谁掌握了终端，谁才能立于不败之地。可能我目光短浅，不过我就是这么想的。不喜勿喷。
资深销售可以卖更高层次的产品，才能发挥资深价值。
比如房地产中介，资深年龄人士，尤其是结婚生子之后的销售人员，更有说服力。
尤其是卖豪宅，更需要销售人员的综合实力，这些是年轻销售所不具备的。
因为资深销售人员经验丰富，可以把自己的经验提炼出来，总结规律和案例，为年轻销售人员培训。
很多化妆品公司、OTC药企、快消品公司、保险公司都很需要培训师。
整理自己的经验，结合专业知识，打造销售课程，也是一条不错的路。
为什么房产中介天天招人？他们说的每月收入过万是真的吗？
房地产销售分两种，一种是中介，就是天天要自己找客户，打电话那种，这种很辛苦，但是收入跟付出是成正比的，收入很客观。另外一种就是做一手，开发商现场销售，这种不用自己找客户，也很少打电话，客户自动上门找你。提成没有做中介的高，但开单多的话一个月一两万肯定不是问题！压力相对很小，收入普遍都能过万！
销售这个[_a***_]比你想象中的暴利的多。收获也更多！很多企业家都是从做销售起家的，但事实上，这是个非常锻炼人，非常有前景的工作岗位！建议各位想从事的朋友，最好选择北上广深这种一线城市！
房产中介做的好的那么收入过万是没问题的。
一般的置业顾问只有销售提成，也就是卖出一套房子提多少钱，他的提点是按收回来的佣金算的，一般一万佣金以下是24%，佣金越高，提点越高。
再说说营业经理，他们就不太一样了，他们是带团队的，主要收入来源于团队业绩提点，一般8%左右，他们一个月破万是轻轻松松的。
至于为什么天天招人，你三个月卖不出去房子，月月拿底薪你受得了吗？所以人员流动性特别大，所以天天在招人。
我就是房产中介，但我才入职。这个岗位开始很难。天天各种各样的考核，业绩没完成，罚钱，做俯卧撑。而且一个月无责任底薪只有1500。明每天你都要打电话，下班时间还很晚。所以离职的新人很多。做的好的可以月入过万。但是，大部分人都是很尴尬的状态。我现在都想辞职了。
房地产中介天天招人，只能说明：房地产销售岗位人员流动性太大！
我总结了下，主要有以下7个原因：
①房地产销售属于项目销售，而且重复购买率太低，客户很可能购买了一次就不会再有第二次，除非有客户转介绍或者有豪客，但是这种概率性太低。
②房地产销售重复率太低，让客户本身显得非常金贵，同时对销售员的要求也非常高，这意味着没有一年半载或者相当时间的行业历练，中介制度上是不会给小白练手的。
③房地产中介因为本身没有楼盘，一方面需要去寻找房源，另外一方面需要寻找买房者，两头不讨好都要下大力气，同时还要面对其他中介的巧取豪夺，销售员工作强度可想而知！
④房地产销售工作时间特长，有可能从早上9点干到晚上11点或者12点，这需要销售员非常能吃苦和非常大的恒心和毅力，辛苦真不是一般的。
⑤因为房地产属于项目销售，客户在选择上也是慎之又慎，谁也不愿意砸几百万随随便便买个房，房地产中介如果不具备***优势，其中的销售员流动可以说是非常大的。
⑥房地产中介销售难度大，直接导致销售员可能几个月要拿底薪甚至贴钱，试想几个月不赚钱搁谁心里都郁闷；同时短期来看每天的工作时长和收入，相比其他工作岗位并不具备优势，所以人员流动大。
⑦从事房地产天时不再。
房子是用来住的，不是用来炒的。
房产中介员工的收入自然跟业绩是联动的。业绩好，工资高，业绩差，工资少。月薪到底多少，上不上万不太清楚，但经常换人是完全有道理的。说到底，房屋中介公司做业绩除了与当前房屋交易活跃程度的大环境、员工的业务素质和能力等相关以外，业务员的人脉圈子极其重要，就跟保险公司的业务员一个道理，利用业务员的人脉***发展业务。人脉越广，信息渠道越多，潜在的客户群体越大，业务成绩才可能更好。然而每个的人脉***是有限的，一个阶段用完后就陷入了瓶颈，业务员也就挣钱困难了，只有自己走人。
请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
房地产中介行业的销售都是很现实的人，基本上没人会真正回答你这个问题的。那些不懂行的人回答了也不过是个笑话而已，你不懂中介销售人员的需求，他们也不会告诉你真正的需求。如果说房地产开发公司和金融公司是房地产行业的高端，属于行业利益。那么中介就是低端的低层，纯粹个人利益。涉及到个人利益时的贪婪和手段，不是纯粹的平台好、提成高能解决的。点到为止，自己领悟吧。
中国最不缺的就是人。想招聘中介人员不难，难的是不愿意付出合理的待遇而只想找大量的廉价劳动力。
现在中介行业入门门槛低，没什么实力租个店面就可以开张营业，很多做中介的老板都给中介开很低的工资，甚至0底薪，仅仅在卖了房子之后才给与提成。老板但是算盘打得圆，又想马儿跑又不想马儿吃草，这种心态怎么会招到人，又有谁能干得长久？
你好，谢谢在头条分享困扰，小哥荣幸为你解答：
看得出来，你很用心在干好自己的工作事业，小哥根据就业服务工作中的实践，总结几个方法供你参考使用：
各地人社局都设立了就业服务中心，负责协助服务企业和组织、个体户招聘各类员工。你提交材料备案后，就业中心会在人力***市场张贴公告，同时在就业服务网站每周滚动发布招聘信息。同时，不少待业、失业人员在就业中心备案，你也可以咨询一下，有没有合适的人才。如果你想招聘高校毕业生，可以向当地人才交流中心咨询，招聘你所需要的专业人才。人力***市场定期不定期举办招聘会，你备案后，就业服务中心工作人员会通知你参加的。
二、 向地方退伍军人事务局招聘
退伍军人事务局负责协助服务退伍军人就业安置工作，同时掌握退伍军***员情况。退伍军人听从指挥，服从管理，执行能力强，适应快，应该可以找到你所需要的人才。
到此，以上就是小编对于房产营销专员年度总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销专员年度总结的4点解答对大家有用。
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