房产营销业务员,房产营销业务员工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销业务员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产营销业务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能快速的招到房产销售人员？
2. 房产中介月入数万，入职中介基本要求有哪些，要求高吗？

怎样才能快速的招到房产销售人员？

谢邀；1、提高佣金，百万年薪等你赚；好的置业顾问对金钱是有强烈的渴望的，付出多，赚的多，多劳多得；

2、齐全的五险一金保障制度，有的单位没有这个制度，工作连最基本的保障都没有，自然招不到人。

3、要有底薪。有的业务员刚进来肯定没什么业绩，需要底薪过日子，如果没有底薪真的会过不下去。

4、培训和团建关怀等；一个公司更重要的是能让人快速学到知识快速成长，这样员工就会更加努力，公司的企业文化也要跟上，以认为本，让员工有归属和安全感。

从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发***，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。

原因有两点：

首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。

其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以，招好的地产销售，最好跳出必须有地产经验的固有观念。

那究竟怎么做？

基于以上的两方面原因，要找到优质的人才，就需要：

1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才，有一定营销经验的都可以纳入考虑；

2.推出***条款。必须要想清楚你有什么，能为优质人才带来什么，要不然别人为什么要选你呢？举个例子，前段时间《乐队的夏天》中，新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作，这就是实打实的***，对有些人很有吸引力。

3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才，推荐是最高效的办法，推荐成功给予***期或者现金奖励，这会形成人才引进的良性循环。

以上，希望能帮到你，或者打开你的思路。

房产中介月入数万，入职中介基本要求有哪些，要求高吗？

房产中介虽然说工资还不错，但是开单也不是那么简单的，住宅单子多一点，但是提成少，纯办公租赁中介，提成很诱人，但是，单子难成，这行女性优势大于男性，而且现在也就那么几个网站，还得自己去跑客户的，电话拜访也不行的，

房产中介是劳动密集型和知识密集型行业。

一般房产中介销售人员以做二手房和新房业务为主。二手房产权人基本上是小业主，二手房房源广而且多，如果要房源全面，的确是需要大量的人员去搜集房源信息，所以这里是劳动密集型的体现。

房产中介从业人员实际上也是知识密集型的行业，这里面不仅包括：房产专业知识，还有沟通技巧，处理问题能力，同时还要具备经济知识、法律知识等。

过去的十年甚至二十年前，做房中介对从业人员的要求不高，当然过去的房价也没有现在这么高，人们对房产的认知包括买卖房屋也没有这么成熟，所以当时入职房中介也没有啥特别的要求，只要不傻都可以入行，只要努力，也能开单赚钱。

到此，以上就是小编对于房产营销业务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销业务员的2点解答对大家有用。