房产咨询营销中心,房产咨询营销中心是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产咨询营销中心的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产咨询营销中心的解答，让我们一起看看吧。

1. 我想从事房产销售行业，哥哥姐姐们，能不能教教我从哪里开始学？
2. 面对买房的时候咨询朋友靠谱还是听销售的靠谱？
3. 请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？

我想从事房产销售行业，哥哥姐姐们，能不能教教我从哪里开始学？

门槛低，先去个中介公司干三个月熟悉了流程马上就可以干了，各行各业都有自己的规则，不要想着上来就赚多少钱，尤其现在这个环境都在降价，不像以前了，有的人一个月都成交不了一套。

最近我也是想了解一下房，之后看了房天下的软件，了解了很多，里面有一些销售经理在直播，为你简答问题，所以我建议想要从事这方面工作，要跟这行业的头部人才进行学习，多跟头部接触，这样比你看一些专业书籍快多了，又节约时间

你好，如果对于房地产行业感兴趣，那么有两个选择：

第一个：置业顾问。

这里说的置业顾问，指的是你在售楼处见到的“卖房子”的小哥哥，小姐姐们。现在只有一些大开发商才会招聘直属的置业顾问团队，比如深耕一个城市，未来会持续性的有新楼盘推出的开发商。还有一种渠道是专业的提供置业顾问的公司，为一些中小开发商输送专业的置业顾问。

这两个渠道性质相差不大，如果选择开发商直属的置业顾问，就要选好具有未来持续性规划的公司。

第二个：经纪人。

这里说的经纪人，指的是隶属于某一中介公司“卖房子”的小哥哥，小姐姐们。之前的中介公司，主要以二手房为主，现在很多中介公司已经开始代理新房销售。一家大型的中介公司，一般会代理一个城市大部分的新房楼盘，所以在这样的公司里，你能更全面的了解到这个城市的整体房地产行业，对于这个城市的区位、房产布局都会有比较系统的了解。

总之，置业顾问的触控范围相对来说要狭窄，其目光仅仅局限于其工作的某个楼盘。经纪人的触控范围相对来说要宽泛的多，对一个城市的房产行业了解的会更加深刻。

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了解本地交易政策、税费信息、先与同事跑下周边楼盘，了解户型结构优缺点、学区、周边配套设置。慢慢自己带客户了，一句话，真心实意站在客户角度考虑事情，时间长了肯定会有收获。

面对买房的时候咨询朋友靠谱还是听销售的靠谱？

感谢邀请！

都不怎么靠谱。尤其是在你认为对你很重要的选择的时候，别人的意见总是不那么靠谱。

我举个三国演义的故事。曹操和袁绍对战的时候，曹操是曹操，袁绍是袁绍。

曹操和周瑜对战的时候，曹操是袁绍，周瑜是曹操。

人都在自己做了错误结论后，要承担后果的时候，需要给自己找一个可以平衡的理由。

所以，买房子的时候，需要咨询，多找几个朋友，多听几个销售。分析出不同，然后自己作出决定，并为这个决定不后悔，比较靠谱。

更靠谱的是，手里的钱多。

作为买房来说，也算是很多家庭比较重大的事情，当然都会比较慎重一点。

根据题主的提问，首先您说的这套房子是作为投资？还是作为长期居住使用？

其一如果作为投资:首先你自己要有比较专业的投资眼光，销售跟您的朋友都可以了解，但都只作为参考，谁都没办法给您确保投资就能赚，决定权还是在您自己心里，不要过分的依赖身边人的话。

其二如果作为居住:就要考虑周全点了，第一自己家庭居住情况，比如几口人，需要几房，要不要考虑学校，要不要考虑出行，要不要考虑购物，医疗等等，身边如果有朋友已经有买过房，可以咨询下在购房中以及购房后，都需要注意哪些细节，销售呢也要分，很多销售还是会说的比较中肯，可以了解到一些周边[_a***_]的规划以及数据（但自己也要去核实）但也要防止小部分销售为了业绩不折手断，坑蒙拐骗！所以这时候找个熟悉的朋友咨询就会比较靠谱。

以上言论个人经验，如有不同见解，欢迎多多交流，谢谢！

请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？

销售不好做，基本很少有经验的，从新培养一个人，销售行业没有业绩，底薪太少了，打工的有压力，来不及坚持到学会基本的销售经验就都走了。这个行业不是拿底薪混日子的工作。除非只拿底薪，没有业绩，老板也不会开除他。

房地产中介行业的销售都是很现实的人，基本上没人会真正回答你这个问题的。那些不懂行的人回答了也不过是个笑话而已，你不懂中介销售人员的需求，他们也不会告诉你真正的需求。如果说房地产开发公司和金融公司是房地产行业的高端，属于行业利益。那么中介就是低端的低层，纯粹个人利益。涉及到个人利益时的贪婪和手段，不是纯粹的平台好、提成高能解决的。点到为止，自己领悟吧。

现在的房子不是抢购就是摇号，，而且都是开盘秒光，，干嘛还要招销售，，不理解，，，，，看来房地产真是挣钱多，没地方花了，，招美女销售又不想出钱，，当然招不到人了😇😇😇😇😇

招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。

从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。

第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。

第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。

第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯广告。

第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。

第五步，实施后对效果进行评估。

第六步，检讨薪酬***。与同行进行对比。

第七步，与老板协商调整薪酬***水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。

第八步，循环以上七步。

到此，以上就是小编对于房产咨询营销中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产咨询营销中心的3点解答对大家有用。