房产公司营销降薪,房产公司营销降薪方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司营销降薪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产公司营销降薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年底，各大房地产都在裁员降薪，该怎么办？

2021年底，各大房地产都在裁员降薪，该怎么办？

现在不仅仅是房地产，各行各业基本都是在降薪，或者裁员。所以在这个时候，不要去期待公司或者什么给你多一些报酬，或者期待他给你报酬不变。

此时你需要想办法。第一，你在房地产，这是容易变现的行业，这个时候你可以首先求稳，暂不跳槽，继续做这一个行业，要继续服务好你的客户，虽然现在很多人在观望，很多人暂时不准备买房子，但是还是有人愿意买房子，你要多联系你的客户，服务你的客户，你只要真正的对你客户好，真正对你客户想，他们也会找你买房子的。你就好好干，服务好你的客户，尽最大全力帮助他们解决问题，这样就可以了。

第二，就是看有没有什么特长适合你，然后你转行，转到能够比较好的行业。多多关注新闻，多多了解动态，然后各行各业去尝试一下，说不定就突破了。

作为地产猎头，对这个问题我是最有发言权的。首先，你所说的各大地产都在裁员降薪，是放大了危机，事实上并不是如此，有些公司基本上没有什么裁员，有些只是区域或者某些职能部门或者板块调整。同时，很多地产公司的招聘仍旧在继续进行，比如央企，比如稳健民企，比如地方房企，现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息，搞得地产人心惶惶，但他们对各个企业的实际情况并没有深入的去了解，弄得让一些人觉得地产行业全部公司都要倒闭是的。

地产人需要根据自己的情况来做最优的选择，的确这样的大形势下，跳槽需要谨慎些，但并不是不能跳，从另外一个角度来说，这样的形势下还在继续招聘的公司说明公司实力比较强，尤其资金状况良好，同时如果你去面试的话，相对来说竞争会小很多，因为很多人就不动了。而且如果你判断自己的公司可能会有些问题，或者如果你做的项目快结束没有新的项目，这个时候都可以去看看外面的机会。

从我猎头20年的经验来看，地产行业绝对不能和我之前遇到的行业危机比，比如曾经的国际贸易，比如曾经的P2P其后全行业消失，比如今年上半年的教育培训行业一夜变天，地产行业的问题是前些年发展太快了，现在慢下来了，预计其后去进入稳定的常态化，但房企对人才仍然会有强烈的需求。

危机，有时也是一种机会，可以更深入了解自己还有哪些欠缺，不断的去提高自己，唯有自己不断提高，才会再激烈竞争的人才市场中拥有主动权！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取更新！

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个人觉得如你所说的各大地产都在裁员降薪，其实是很多信息被网络媒体放大了危机，事实上并不是如此，有些公司只是调整区域规模、职能部门缩减和板块更新。同时，现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息，搞得房地产从业人员人心惶惶，但他们对各个企业的实际情况并没有深入的去了解，弄得让一些人觉得房地产行业全部都要破产倒闭似的。所以，房地产从业人员需要谨慎回应这种问题，同时也不必过于担忧裁员降薪问题，顺其自然，从容不迫做好本分工作即可。

到此，以上就是小编对于房产公司营销降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司营销降薪的1点解答对大家有用。