房产新媒体营销思路,房产新媒体营销思路怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产新媒体营销思路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产新媒体营销思路的解答，让我们一起看看吧。

1. 消费者喜欢怎样的家具营销方式？
2. 现在入职房地产销售，为什面试人都说要2，3年才能拿到高工资？

消费者喜欢怎样的家具营销方式？

首先明确关键一点：家具作为生活用品，体验感很重要。

1.线上吸引

利用当下流行的抖音、今日头条等媒体平台从图片、文字、视频等多维度去宣传，利用今日头条等媒体特性传达给精准的受众。

2.线下体验

线上做好吸引铺垫工作，定期定点在店里举行落地活动，将线上的有意向人群引流到线下，让其充分体验到产品的舒适度以及美观度。

线上线下的结合是家具的关键营销点！

本人专注新媒体营销策划，希望解答有助于你。可以关注我详细沟通关于营销的解决方案！

我比较喜欢线上看款式风格比较喜欢，然后去线***验店看看服务质量，感受下舒适度，是否实物和网上一样，关于售后保障，安装维修等方面也要完善，家具不是用一两年的东西，而且大件家具更换要考虑房屋整体风格，所以后续售后服务要保障

现在入职房地产销售，为什面试人都说要2，3年才能拿到高工资？

房地产销售很注重客户群的前期积累，另外房地产相关知识和经验累积也很重要！

也就是说，面试人只说对了一半，好的房地产销售，入门快的3到6个月完全可以熟悉房地产销售的知识，甚至累积一些房地产开单的一些小技巧！

但这仅限入门，理论上累积或开发的客户资料越多，收入越有保障，但目前即便是有房地产销售从业经验，且有一定的客户群，要保障高工资也不一定。

因为目前房企销售机制***用的是，自建销售团队+外包分销模式，也就是从房企的角度来讲，就是这么多房，谁卖出去我给谁提成，而目前房企的分销渠道太强大了，有专门承接房产分销的房产策划公司，网络新媒体、甚至个人。

房地产销售的竟争是很激烈的，这也是好多从业人员流动大的原因，看似简单，其实房地产销售现在远不如以前好做了！

综上所述，做房地产销售心态要过关，上面提到的2点仅是及格标准，未来每个月的业绩还要自己努力全方位争取，只要努力，保守点每月3000+以上收入是能保障的。

这个说法是正常情况下，因为你没经验需要培训，还有对项目的了解，培训合格后上岗才可以接待客户，接待客户中积累经验，在销售技巧上磨练出属于自己的风格。不正常的情况下是房地产市场非常好，客户来了就交钱签合同，属于捡钱那种。事实上全国受疫情影响各行各业都收到冲击，尤其是房地产这个产业需要高现金流周转的，销售量收到很大影响。所以没个两三年是赚不到高佣金的。

因为房地产现在零成交，公司都喝西北风！

谁不想涨工资，可惜市场经过疫情，你卖得掉吗？

现在法拍楼2折，商铺2.5折。

尾盘楼3折，商铺3.5折。

新盘楼4折，商铺4.5折。

集团公司收并购业务全面开始了！

房开公司现金流枯竭得厉害才这样子[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]

你要买开发商现房，还是二手房[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

入职房地产销售也是我们常说的置业顾问，面试的人说要两三年才能拿到高工资？那么这就话重点在哪里？请记住这是从面试人嘴中说出来的，面试人说这句话不单单是一个层面的这其中有很多重意思，首先置业顾问刚入职公司前期是无法直接接触顾客的，入职公司后先要做很多工作在管理者认为你合格以后才会让你接触顾客的，在这一段时期是[_a***_]业绩的，没业绩也就没提成，只有很少的底薪，具体要什么时候能真正的接触顾客那就是你要对这个项目的情况了解了，比如项目的基本情况、配套设施、交通、教育、医疗、交通等等，领导认为你可以了，你才能真正意义上成为置业顾问，这是前期工资低的一种原因，当你真正成为一名置业顾问以后就能马上拿高薪吗？答案是不行的，刚刚入行的置业顾问那就是一张白纸，什么都没有什么都需要慢慢积累，比如很重要的人脉关系、销售经验、销售渠道等等这些是靠时间和精力来慢慢积累的。面试人说要两三年才能拿到高薪从另一方面来说就是怕你把前期收入期望的过高导致前期都坚持不下去离职，公司前期给你培训等等都是需要时间和费用的，离职率高对公司影响和业绩都很大，同时面试人才会对你说要两三年才能拿高薪也不一定能拿到的，拿不拿高薪不一定要两三年，这完全看自己的业绩的，业绩不好没提成两三十年都不会有高薪，所以说面试人还有一种给你画大饼的意思，不管怎样只要相信自己，努力认真的对待工作无论干什么工作最后都会成功的，总结上述原因所以面试人才会对你说要两三年才能拿高薪

到此，以上就是小编对于房产新媒体营销思路的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产新媒体营销思路的2点解答对大家有用。