房地产客户意向分析维度,房地产意向客户分类

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产客户意向分析维度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产客户意向分析维度的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是客户画像维度？
2. 有人关注过集商网的选商通吗？具体可以提供什么样的服务？
3. 你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？

什么是客户画像维度？

客户画像维度包括:

1、静态维度

静态维度主要从用户的基本信息来进行划分，如性别、年龄、学历角色、收入、地域、婚姻等。依据不同的产品，记录不同信息的权重划分。

2、动态维度

动态维度指用户访问小程序的行为。未来用户出行、工作、休***、***等都离不开小程序，动态属性能更好地记录用户日常的行踪和行为。

3、消费维度

消费维度指小程序用户的消费意向、消费意识、消费心理、消费嗜好等，对用户的消费能力、消费意向、消费等级进行很好的管理。

4、心理维度

心理维度指用户在环境、社会、交际过程中的心理反应，或者心理活动。进行小程序用户心理属性划分的意义在于能更好地依据用户心理进行产品设计和运营。

有人关注过集商网的选商通吗？具体可以提供什么样的服务？

它主要是为有招商需求的园区提供15大维度的服务。其中包括推荐投资线索、企业动态跟踪、建立关系链路、投资意向分析报告等服务，通过这些维度为园区推荐挑选真正适合当地产业发展的优质企业。

你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？

首先明确一点，面试中不应该把过多精力放在判断面试官意向上，最重要的还是要有效的展示自己。

1、常见问题本身背后的意图

（1）开场寒暄中询问如何来的公司，大概多久，乘坐交通工具等。这类话题一方面为了便于快速建立关系，另一方面也会从你的回答中判断你是否重视这次面试，是否守时、居住地与公司的距离，是否有私家车，大概的经济水平等。

（2）也会问到家庭方面，类似父母目前在哪里，从事什么工作，是否单身，如果已经成家配偶的工作等。这类话题会看出候选人是否有意愿长期在本地工作，家庭的经济水平，是否有稳定性等。

（3）以往工作等离职原因，这类问题是必问的，可以接受的离职原因包括：职业发展受限制、行业或者公司发展不好、换个角色（比如从甲方到乙方）等，尽量避免的离职原因包括：与上司或者同事相处不好，工作压力太大或者经常加班等。

（4）遭遇过哪些困难或者挫折。这类问题最好举一个成功案例，能够体现你在困境中较好地处理好压力、人际关系、推进工作等，以及从中得到的经验或者收获。

（5）未来的职业规划。这里要注意一定要结合应聘的职位谈职业规划。

（6）平时的兴趣、爱好。这类问题主要是观察候选人更喜欢独处、对抗性还是团队性的活动，能够侧面反映候选人的性格以及在团队中的角色。

（7） 你是一个什么样的人。这类问题体现了候选人能够正确认识自己，要结合具体案例来展现自己的个性或者优势，不要泛泛而谈。

2、面试中哪些细节可能会意味着"有戏"？

记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。

如果面试官有了以下动作，您离拿OFFER就不远了！

一、面试问题

面试过程中有聊过以下内容，基本有了80%的机会：

1、过往工作经历、项目经历、工作成绩和工作内容；

2、个人住址、家庭情况和对加班的看法；

3、未来职业规划

4、薪资要求

5、你有什么问题需要咨询我？

6、介绍岗位情况，部门情况和公司情况

到此，以上就是小编对于房地产客户意向分析维度的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产客户意向分析维度的3点解答对大家有用。