商业地产薪酬制度,商业地产薪酬制度有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产薪酬制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商业地产薪酬制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业薪酬制度设计的基本要求？
2. 房地产提成如何算？

企业薪酬制度设计的基本要求？

1、薪酬大锅饭。也就是不管下属公司的业务是什么、发展阶段怎么样、在什么样的区域，一律以不变应万变，一套薪酬走天下，所有公司薪酬水平一样，一碗水端平。这样的大锅饭，固然看起来很公平，但干多干少一个样，薪酬却起不到任何的激励作用，子公司业务发展的动力被极大的压制，整个集团公司发展毫无未来可言。

2、薪酬“千人千面”。也就是集团公司没有统一的薪酬管控、薪酬策略、薪酬模式，每个子公司都“八仙过海、各显其能”，集团失去了总部的协同、支撑职能，也失去了调控子公司的重要抓手，结果子公司各自为战，强者恒强、弱者恒弱，集团一盘散沙，战略意图难以贯彻。

3、薪酬金字塔与行政化。也就是从传统的薪酬体系设计的观念出发，集团公司的薪酬体系容易出现总部、二级公司、***公司层层落差的金字塔体系，总部工资最高、二级公司其次、***公司再往下降，从而导致薪酬的不合理，最需要激发活力的基层业务单位反而薪酬水平偏低，员工都愿意去总部，总部官僚化、基层空心化。

集团薪酬体系怎么设计才是合理的呢？从实践的角度说，回答这个问题实际上就是回答如何做到统分结合，既能强化集团整体的效率，又能激发各个公司的经营活力。也就是说集团层面构建统一的体系、规则、模式，在子公司层面要体现业务特性、发展要求，成为共性与个性相统一的集团化薪酬体系。

房地产提成如何算？

房地产销售是根据提成的比例来算的,现在新房的提成比例基本都是按照千分之几来计算的,一般在千分之三左右,销售商铺、别墅的提成比例会要高一些,一般能达到千分之八到十左右。

也就是说,如果提成的比例为千分之三,那么销售一套80万的住宅,提成就有2400元,提成比例为千分之五的,提成就是4000元,将一个月的销售额进行累计,那么就是这个月的总提成。

到此，以上就是小编对于商业地产薪酬制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产薪酬制度的2点解答对大家有用。