房地产中介经验分析,房地产中介经验分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产中介经验分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产中介经验分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产经纪人好做吗？
2. 作为一个房产经纪人，怎样才能让新同事快速融入团队和快速成长？
3. 做房产中介工作是一种怎样的体验？

房产经纪人好做吗？

看个人了，对于我来说，确实很不好做，如果真想做这行，那你要提前做好心里准备。

第一点:压力大，没有经验，做起来非常困难，

第二点:每个月没有工资，大部分靠提成，没开单的话只能自己吃老本。

做房产经纪人必须要有人脉，必须要有经验，还有老客户，如果什么都没有，那做起来非常困难，个人不建议你去干这行，每天风吹日晒的，每天的时间都不是自己的，都是客户的，

作为一个房产经纪人，怎样才能让新同事快速融入团队和快速成长？

有几点建议经供参考，

1如何快速融入团队？对于新人来讲，刚到一个陌生的环境，多少的都点不习惯，无论是做事或者和同事相处都会放不开，所以作为公司的老油条们要主动出击，比如在生活上可以帮忙点餐，倒杯水呀，工作上做好传帮带，公司组织团建，营造一种家的感觉，让新同事不要感觉有束缚，同事也能提公司的凝聚力。

2，如何快速成长？个人感觉新人快速成长无非就是两点，(1)自己加倍努力，面对新的环境，新的工作，需要自己去学的东西很多，因房产经纪人背记的东西很多，什么户型图呀，小区说辞呀，各个房型面积……还要到处跑盘，所以新人想快速成长的话自己要好学，要下点功夫。(2)公司老员工做好传、帮、带，一个人新人到公司，刚开始没有自己的工作方向需要一个业务精通的人带，这样才能更快的熟悉工作流程，快速的成长。

树立目标，成功分享，师带徒制。

房产中介有一个特点就是进入门槛较低，对年龄和经验没有过多要求，直白一点就是只要愿意做我就可以接纳。

那么房产中介新人可分为两种类型。

一.小白型，这里说的小白不仅仅是没有房产中介经验，甚至连工作经验都很少。这类型人材很容易招，也比较听话，就是进入工作状态较慢，融入团队也会慢，目标感不强。

二.经验丰富年龄较大型，这里主要是35岁以上，有丰富工作经验，想转行进中介的新人。这类新人目标感强，自我管理能力强，只需对其进行业务培训和熟悉流程，可快速进入状态，并融入团队。

总之对于新人培养，以下几点是铁的定律:1.通过晨会，晚会打鸡血，积累对自己的自信心。2.帮助其目标视觉化，如房，车，女朋友等，找到新人的动力。3.师徒帮带要注意师徒的配对，注意新人性格特点及过往工作经历，选择更适合的师傅，可使新人快速融入团队，进入状态。

做房产中介工作是一种怎样的体验？

很高兴回答你的问题，本来从事十年房产中介专业，对过往的体会在这里给大家聊一下！

一、压力大，十年前房产中介从业人数少，网络媒体不像现在这么普及发达，客户也都主动近点买房卖房，那时候不缺业务，不像现在这样，网络铺天盖地，媒体平台大众化，房价透明。主要就是闲人多了，感觉中介入职门槛儿低，大量新进员工拥入这个行业，造成同行业竞争大，客户分流严重。普通员工每天都要为客户和业绩发愁，没业绩就代表没收入，生活的重压和工作的压力让从业者力不从心，挣钱的也就十分之二三，压力不是一般大！努力不一定有收获，有时候甚至要看运气！

二、要求越来越专业学习的地方越来越多！

这个社会，不管各行各业，以后竞争都会越来越大，劳动力是最廉价的，任何行业业内的竞争都是更残酷的，在原有的专业专注化基础上必须要有与时俱进的想法，如果一味地按部就班，按照老方法去工作，任何行业都是越走越窄，只有借鉴前车之鉴，并根据实际情况，对未来行业的发展趋势做出预判，为未来行业的发展做出新的创新方法，不管是卖房还是买房客户，都要与时俱进，获取房源的渠道以及拓展客户的渠道，都要创新！坐等客户找你买房的时代彻底结束！

三、背负的舆论压力，房产中介这个行业一直都有争议，打开电脑，铺天盖地黑中介之类的言论，让我们从业者心累，有口难辩，有的朋友亲戚朋友说起来我们做中介，好像偷鸡摸狗之流，是被别人瞧不起的，可是，三百六十行，存在即合理，我们属于服务行业，一不偷二不强，靠努力去拼搏，有什么丢人的？

这就是我想说的，大家觉得我说的对就给个支持关注点赞哦！非常大家闲暇时刻打开我的回答，谢谢😊

到此，以上就是小编对于房地产中介经验分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产中介经验分析的3点解答对大家有用。