商业地产人才发展,商业地产人才发展现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商业地产人才发展的解答，让我们一起看看吧。

1. 地产不景气，地产人才会流向哪个行业？

地产不景气，地产人才会流向哪个行业？

地产人，这个概念有些宽泛。在地产这个行业，也和其他行业一样存在不同职能，销售、市场、设计......你是哪一个呢？

第二要看你的专业技能和其他行业对应的专业岗位是否无缝对接，还是需要有些微调？如果不完全一样，看看差距点能否通过个人自学来补齐。

第三要看自己的职业发展目标，一般来说转行可能需要降低现在的职级进入新岗位，看看自己能否接受。

地产行业正在进行调整，发展趋势放缓，这势必会影响大部分人的岗位收入，行业里的人才大概率会进入以下行业：

一、体制内

宇宙的尽头是体制。对于现在转行的建筑行业人才来说，他们社会经验足够，知道体制内的人在社会上的地位、知道体制内工作坚如磐石的稳定、知道体制内优渥的***待遇，林林种种的原因促使大部分在职或离职待业的部分行业人才都在冲刺备考公务员。前两天国家公务员局出来消息，今年共有212.3万人完成公务员报名，较上年增长150%，出现了2万多人竞争1个岗位的情况。尽管考公竞争如此激烈残酷，相信绝大部分工程人也都在拼搏努力上岸，当然有估计95%以上的同行会一直淹没在考公的大海里望岸兴叹，直到过了35岁这个考公年龄限制才会放弃进入体制内的想法。考公确实残酷，也祝福同行们早日上岸。

二、地方国企

地方国企工作地点大部分在当地周边相对比较稳定，薪资待遇应该也在中上水平，也不会出现恒大停薪留职这种不要脸的做法，管理也相对比私企地产要正规。有能力、有经验、有职称、有证书，跳槽到国企是个不错的选择。

三、自媒体创业

这个入门门槛较低，但要做好还是很难。地产人的优势在于同行业的人很多，专注地产行业垂直领域的受众较多，如果做的内容够垂直够吸引人并能让同行们感同身受的话，那做自媒体就会如鱼得水。像之前干工程施工的都在关心的“付酥运动”就是典型的工程人自媒体成功的案例，他们通过分享工地亲身经历get到广大同行的痛点、难点、相似点，得到了关注也提高了收入。干工程的人过了30岁估计也就只关心收入了，能搞钱就行，干自媒体不错的话大概率有些人也会进入这一行。

不走坚持都是人才。企业和人一样，谁还没有个困难时候啊。人遇到了经济困难了，向朋友、亲戚借用周转下，后期努力改善自身的经济状况。只要是有心、有责任、有胆识的人困难反而起到催化剂的作用。相反，有些人遇到困难只祈求别人帮助，且别人帮助似乎天经地义的心态，也不从自身改善，趋势一路向下，结果变坏或者无所谓了。企业与人虽有本质区别，反起发展角度有很相似处。

如果是地产人，才会流向哪个行业，我直白的告诉你，快递和送餐，因为这行素质普遍很低，如果你问的是地产人才，会流向哪里，那我告诉你他们不会转行，也不愿意转，因为这行来钱也挺快！地产永远是1成人挣钱，2成人月光，7成人负债！

地产人员分几个部门：设计、策划、销售、招***、财务、工程等。地产不景气，各部门都受影响，集中反应就是内卷、内耗。我在地产工程上干了十一年，经历过几轮地产的周期不景气。以前是经验第一，越老越香，自从高周转及35岁风靡后，感觉这个行业就是沦落为青春饭的。站在高层的毕竟少数。曾经有个副总说到了40岁，如果还不能做到项目经理，企业就要优化掉。每半年都有优化指标，说是换取新鲜血液，其实是基层弄的***自危，毫无安全感，站队成为必须选择，要么就离开。工程上的人员可以尝试联系建筑施工总承包单位和专项承包施工单位，也可以去咨询公司，监理公司也行。不过整体行业不景气，优先选择国企类型的公司，民营企业次之，私人公司最好别沾。一定要找保障工资能正常发放的公司。跨行业做代驾、外卖、网约车等不能当主业，可以临时做***。

到此，以上就是小编对于商业地产人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产人才发展的1点解答对大家有用。