房产中介营销战略,房产中介营销战略规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产中介营销战略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产中介营销战略的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产中介怎么做房源推广？用什么软件？
2. 请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
3. 想开家房屋中介，有没有好的方法推广？

房产中介怎么做房源推广？用什么软件？

房在线的大雁发房还挺好用的，不仅能发布房源还能***集，房源发布也有所创新，经纪人可以自发组队，同一套房源同一个团队的经纪人，只需要有一个人发布过这个房源就可以套用房源的信息，节省了许多的时间。

请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？

房地产中介行业的销售都是很现实的人，基本上没人会真正回答你这个问题的。那些不懂行的人回答了也不过是个笑话而已，你不懂中介销售人员的需求，他们也不会告诉你真正的需求。如果说房地产开发公司和金融公司是房地产行业的高端，属于行业利益。那么中介就是低端的低层，纯粹个人利益。涉及到个人利益时的贪婪和手段，不是纯粹的平台好、提成高能解决的。点到为止，自己领悟吧。

招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。

从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。

第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。

第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。

第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯广告。

第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。

第五步，实施后对效果进行评估。

第六步，检讨薪酬***。与同行进行对比。

第七步，与老板协商调整薪酬***水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。

第八步，循环以上七步。

销售不好做，基本很少有经验的，从新培养一个人，销售行业没有业绩，底薪太少了，打工的有压力，来不及坚持到学会基本的销售经验就都走了。这个行业不是拿底薪混日子的工作。除非只拿底薪，没有业绩，老板也不会开除他。

现在的房子不是抢购就是摇号，，而且都是开盘秒光，，干嘛还要招销售，，不理解，，，，，看来房地产真是挣钱多，没地方花了，，招美女销售又不想出钱，，当然招不到人了😇😇😇😇😇

中国最不缺的就是人。想招聘中介人员不难，难的是不愿意付出合理的待遇而只想找大量的廉价劳动力。

现在中介行业入门门槛低，没什么实力租个店面就可以开张营业，很多做中介的老板都给中介开很低的工资，甚至0底薪，仅仅在卖了房子之后才给与提成。老板但是算盘打得圆，又想马儿跑又不想马儿吃草，这种心态怎么会招到人，又有谁能干得长久？

想开家房屋中介，有没有好的方法推广？

首先是选址 你要了解你周边楼盘的基本信息 房龄 小区环境 市场价格 各个小区房子的五证情况 因为附近的盘毕竟自己熟悉 成交率相对高点 选址很重要 很重要 很重要直接决定你的房源质量 说白了卖房子就跟卖***一样 只不过就是中途手续繁琐一点 你***成色好了 顾客一看就买 ***粗枝烂叶的 人看都不看一眼 更别说买了

其次 和银行 房地局 开发商 做好对接 保证以后的手续[_a***_]可以顺利进行 一单买卖让客户等三四个月 估计也只能是一次性客户了

好啦 有商品了 中间渠道也畅通了 找人来买吧 这个到考验个人能力的时候了 能者多卖 如果周边中介太多的话 那势必竞争激烈咯 看个人能力的同时 还要看你有没有独家房源 但是基本上你能做的其他人也能做 所以基本上周边中介公司的房源百分之九十都是一样的

这行业***分 20%的人赚80%的钱80%的人不赚钱 入行门槛低 竞争太激烈 有的一个小区能扎二十多家中介 真不容易

要么就加盟一家大点的中介公司 房源多 众人拾柴火焰高 不要怕累 做好抗压准备

越来越不好做了 各种限购 房价各种飞 整天围着房子转 没有生活了……

到此，以上就是小编对于房产中介营销战略的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产中介营销战略的3点解答对大家有用。