房地产人事数据分析,房地产招聘数据分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产人事数据分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产人事数据分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产中介人事招聘好做吗？
2. 漳州市通景房地产开发有限公司最新人事？

房产中介人事招聘好做吗？

现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:

第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。

第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。

第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。

漳州市通景房地产开发有限公司最新人事？

邱两武, 担任 漳州市通发房地产开发有限公司、 漳州市通安房地产开发有限公司、 漳州市通景房地产开发有限公司 等公司法定代表人, 担任 漳州市通发房地产开发有限公司、 福建信禾房地产开发有限公司、 漳州市通安房地产开发有限公司 等公司高管。 

到此，以上就是小编对于房地产人事数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产人事数据分析的2点解答对大家有用。