房地产招聘工人渠道分析,房地产招聘工人渠道分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘工人渠道分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产招聘工人渠道分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产招聘专员好做吗？
2. 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？
3. 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？

房地产招聘专员好做吗？

工作轻松，权力依然很大，预约咖啡和饮料，还有各行各业的大佬都会跟着你。这是HR！'

但在万科早期，HR是重中之重：据说万科的人力***部有“一票否决制”:如果准备新拓展的项目缺乏合适的负责人，人力***可以否决拿地的决策。

你可能会说，兄弟，我做了这么多年开发/营销/工程，从来没见过房地产企业经过人力***决策收购土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒绝拿地？

好吧。事实上，媒体提到的万科人力“一票否决制”也有失偏颇，人力***部不可能独立自主，主导企业发展。

然而，从媒体对万科人力的密集报道中，我们可以看到身为HR的你，确实是维持房企日常运转的重中之重。

好做

做招聘专员那么难，这是跟公司的要求有直接关系。现在公司在运行时，人员成本永远是最大的成本。所以招聘专员的岗位就显得特别的重要。既要符合公司现有的运行，又需要招聘的工人不用付出过多的人力成本。这样的要求就使得招聘专员的岗位变得特别难。

好做。岗位职责：
1、负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试；
2、对面试通过的员工跟进入职；
3、统计招聘数据，定期维护新入职员工。
4、对招聘数据进行分析总结并改进优化；

房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？

这个问题，提出不是很明确，不好定义，那我就简单理解为，房地产公司的销售人员，按照销售人员的招聘要求来回答你吧。

招聘的普通销售人员，要求不高，户籍不限，男女不限，工作经验不限，身高体重不限，年龄在18岁以上，最好初中以上文化，专业不限，无犯罪记录等这些最低，最基本的条件。以上要求人员，大部分在房地产公司的门店做普通的销售员。

招聘稍微高级一点的销售人员，要求高些，年龄18-35岁左右（年龄不能太大），有房地产从业经验（不用从新培养，可直接上手），沟通能力强，普通话标准（能说会道，能忽悠），有亲和力(男帅女漂亮)，工作积极主动（干活抢着来），乐观开朗，承压能力强（加班，客户抱怨，也不能有怨气），做事踏实（好好工作，不轻易辞职），为人正直，融入团队，有良好团队精神（不能与其他人发生矛盾），高中以上学历，良好个人素质（见多识广）等这些。以上要求，大部分在房地产公司的，售楼处，或者销售部门入职 ，要求特别高的门店也会有这些要求。

招聘再高级一点的 销售人员，还有反应迅速，能够现场处理客户投诉，现场突发情况，突发***和各种问题，有一定的管理能力，能够对一般人员的业务进行指导，对业主提供专业的政策，买卖，租赁，增值，装修等咨询。符合这些要求，工资，地位相对要高些。

以上为个人观点，如有不妥，敬请指正，十分感谢 !

房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？

这个问题，提出不是很明确，不好定义，那我就简单理解为，房地产公司的销售人员，按照销售人员的招聘要求来回答你吧。

招聘的普通销售人员，要求不高，户籍不限，男女不限，工作经验不限，身高体重不限，年龄在18岁以上，最好初中以上文化，专业不限，无犯罪记录等这些最低，最基本的条件。以上要求人员，大部分在房地产公司的门店做普通的销售员。

招聘稍微高级一点的销售人员，要求高些，年龄18-35岁左右（年龄不能太大），有房地产从业经验（不用从新培养，可直接上手），沟通能力强，普通话标准（能说会道，能忽悠），有亲和力(男帅女漂亮)，工作积极主动（干活抢着来），乐观开朗，承压能力强（加班，客户抱怨，也不能有怨气），做事踏实（好好工作，不轻易辞职），为人正直，融入团队，有良好团队精神（不能与其他人发生矛盾），高中以上学历，良好个人素质（见多识广）等这些。以上要求，大部分在房地产公司的，售楼处，或者销售部门入职 ，要求特别高的门店也会有这些要求。

招聘再高级一点的 销售人员，还有反应迅速，能够现场处理客户投诉，现场突***况，突发***和各种问题，有一定的管理能力，能够对一般人员的业务进行指导，对业主提供专业的政策，买卖，租赁，增值，装修等咨询。符合这些要求，工资，地位相对要高些。

以上为个人观点，如有不妥，敬请指正，十分感谢 !

到此，以上就是小编对于房地产招聘工人渠道分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘工人渠道分析的3点解答对大家有用。