房产策划薪资架构方案模板,房产策划薪资架构方案模板范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产策划薪资架构方案模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产策划薪资架构方案模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产中介公司的薪酬制度是怎样的？
2. 一个普通的房产中介每月的薪资水平是怎样的？如何提高自己的薪水？
3. 房地产提成是怎么算的？

房地产中介公司的薪酬制度是怎样的？

各个公司大同小异，底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元，提成一般是跳点提成，比如业绩一万以下，提成10%，10001-2万，提成15%，200001-3万，提成20%，30001-5万，提成25%，5万以上，提成30%；或者2万以下，20%通提，2万以上25%或30%通提。地域不同，底薪及提成比例也不同，具体请参考当地惯例。

一个普通的房产中介每月的薪资水平是怎样的？如何提高自己的薪水？

郑州应该平均不到2000，经纪人几乎都是0底薪的，郑州一个月通过中介成交的二手房也就2000套左右，但是有将近20000名经纪人。要提高效率，有好的管理思想（比如电商），好的工具，最主要有国家政策和银行政策支持

我说一哈重庆的大致水平

重庆某家的大概

一、职位要求：

1、统招专科及以上学历，专业不限

2、年龄20周岁及以上

二、公司薪酬：

1、实习期:无责任底薪4000元（在校实习生底薪为3500元）+提成50%-85%

2、转正后:底薪（3000-6500）＋提成50%-85%

3.店经理薪资：底薪3800元/月-6500元/月+提成58%-85%+徒弟带教业绩10%-20%+徒弟升级积分奖励50-100积分。

4.工作范围：整个重庆。

房地产提成是怎么算的？

一般情况下，卖出一套房子，售楼小姐大概可以拿千分之三到千分之五的提成。

按一套房子一百万来算，卖出一套房子，售楼小姐可以拿三千到四千的提成，那么卖出三套房子，才可以月资达一万。这么一算，售楼小姐每个月的基本工资也不是很高，想要拿高工资还得靠自己的这张嘴，会说——卖出的房子多点，提成就多点，一个月的工资也就多点，嘴巴不行的，一个月只能抱着那个固定工资过日子了。怪不得售楼小姐一个个都那么卖力，热情服务，有时候还时不时留个号码，问问你考虑得怎么样了，不放过任何一个客户。

所以，那些人认为售楼小姐一个月可以拿着高工资的人真的是错了。其实，干哪一行都不容易，作为售楼小姐，她们需要每天面带微笑，即使心情不好，为了生活，也得强颜欢笑面对客户。***如业绩不行，还要被领导批评，有时候甚至会丢了饭碗。

1.按销售额作为基数计算，例如销售额100万，佣金标准千分之二，佣金总额就是4000元。

2.佣金发放，按销售额回款进度，每月发放一次。例如首付30万到账，应发佣金就是1200元。

3.公司会保留20%，在客户办理入住以后再发放。所以首付部分佣金第一次实际发放960元。

房地产提成首先得先算到你的业绩。因为工作分工不同，所以业绩分配不同。大致分房源方，客源方。有的分得细的还有什么钥匙，带看等等。比如佣金是2万，那么房源方占百分之四十。那么捏业绩也就是8000在业绩里在提成。又分有底薪无底薪。有底薪一般提成百分之十五起也就是1200，无底薪则百分之五十起就是4000。

到此，以上就是小编对于房产策划薪资架构方案模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产策划薪资架构方案模板的3点解答对大家有用。